管理者更注重自我管理

管理者的主要职能就是对组织人群进行监督和管理。任何人都需要修身律己，管理者在监管别人的同时，更应该做到自我管理。

管理者要做到言行得体，以礼待人。**的管理者很注重拉近与员工的距离，从不高高在上喊话。宽容大量、谦虚待人*得人心，也让员工感受到亲和力。

一个人的品行素质不仅仅是外表可看到的，还要注重内心修养，形成由内而外的优雅高尚的气质。品行素质包括很多方面的内容，诸如信誉、仁义、道德、忠厚等。缺乏修养的人是不受尊重的，如果不讲信用，就很难得到别人的再次帮助。

管理者要做到知识能力的管理，就是要求管理者以实际能力说服别人。掌握了知识能力方面的东西，就要学以致用，讲究技巧。任何人都要不断地学习，不断地运用，坚持把学习到的东西与实践联系起来，与自己的实际工作联系起来。管理者也不例外，只有不断完善自我，管理自我，才能永远站在高处指挥别人。

说到待人做事方面，这是很多管理者需要学习的地方。管理者要对上对下都要做到“礼”。古代以礼*国，如今也要以礼管制人。如何做事的基本要求是会决策、有计划、有步骤。

管理者要看清自己的缺点，时刻进行自我管理、自我优化，带头做好榜样。