“感激”和“祝福”的力量

　　家庭与企业哪个更重要？家庭关系能推动企业的发展，也能成为绊脚石。作为家族企业的局内人，究竟该如何处理家庭关系？

　　Rima是我在一次**会议上认识的。她是叙利亚Damascus一家家族企业的总经理，她的父亲在50年前创办了这家公司。在会议发言上，她*先提到的不是自己而是父亲。

　　“我很感激父亲留下的传统和感谢他为了企业发展所做的辛苦工作。”Rima说。

　　她使用了“感激”，这是一个通常在家庭背景下使用的词，很少用于商业环境。对于不同的文化背景和国籍的人来说，对父母的感激和对孩子的祝福却是非常普世的概念。一位来自印度家族企业的女性***MeherPudumjee，也让我深深感受到了“感激”和“祝福”两个词的力量。它们在家族中延续，也像镜子一般照射出企业的运作。

　　“我很感激自己出身在这个家庭，感激父母带给我的一切。在我接手前，他们共同管理着这家企业。”从2004年10月起，MeherPudumjee成为Thermax集团的第三任主席。她也是FBN印度分会2011-2012年的主席。

　　当谈到父亲Rohinton Aga时，Meher详细的解释了他所具备的远见和**力，这使她深受启发。Rohinton在1980到1996年期间创办并**着这家企业。“我的父亲有一套清晰的价值观，并且身体力行。早在40年前，他就意识到了可持续的能源解决方案将有效的保护环境。”在交流中，我能感到Meher对父亲由衷的尊敬。“他永无止境地追求顾客的满意。经常提醒他的团队"利润不仅仅是一堆数字，也是价值观"。”Meher非常感激父亲留下的传统，亦以同样的方式**公司。接棒后，她成功塑造了公司的价值观和可信度，并被提名为2007-2008年度的Business Standard CEO。

　　当Meher开始谈论母亲Anu Aga时，从她的声音里我感受到一种新的能量。“母亲更像我的朋友。在生活上，她给予我很大的自由度。在如何**公司方面，她是我的榜样，但更重要的是引导我的人生。”1996年2月，Anu Aga 在丈夫过世后成为Thermax集团的第二任主席。“她在24小时内地出乎意料地接受了这个新岗位，” Meher说，“为了公司能够发展下去和**，她不得不做出一些困难的决定。”Anu Aga 果断寻求外界的帮助并引入咨询顾问。“这是女人所擅长的。如果必要的话，我们不害怕寻求帮助。而男人们通常很难开口。”在Thermax集团，Anu Aga**了四次给企业带来转机的创举。

　　当Anu Aga 62岁时，她觉得是时候由Meher来管理公司了。“我并没有准备好。”这是Meher当时的**反应。“我花了好几个星期来接受这个职位。”Meher讲述了母亲是如何帮助她度过这个阶段的。“母亲不仅仅是在法律程序上将公司交给了我，同时也是从精神上这样做。她用一封非常感动的信来鼓励我，让我有自信。"这一生只是你的旅途的很小一部分，你的角色也只是“你”中的一小部分。把你*好的给它吧……"”当问到什么是她从母亲身上获得的关键**能力时，Meher毫不犹豫地说“授权、自由、**、谦虚、信任、真诚、稳固的价值根基”。将这些词与Meher在会谈开始时所提的，我开始理解她所说的感激。

　　当孩子感受到了父母的祝福时，这些能量也在转换成他们对父母的感激和尊敬。无条件的爱和信任推动着“感激”和“祝福”的车轮不断往前。Meher说，在印度，推动这个车轮前进的还来自于深沉的、真正的对家庭、对每个人的关怀。