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人力资源规划是一个管理过程，通过这个管理过程，将组织战略目标分解成定性的和定量的能力要求，然后确定能够满足这些短期或长期能力要求的人力资源战略和目标，并且提供必要的反馈机制来评价这个过程。这个规划工作的*终目的，是为了激发组织的学习氛围，并且产生能够支撑各个人力资源管理板块的管理决策信息。
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