女硕士不满政府招聘 举报称只招名校

今年全国将有699万多名大学毕业生，毕业人数增加和岗位需求趋紧叠加，被称为“史上*难就业季”，而一些用人单位设置的“门槛”，引发部分毕业生对就业前景的进一步担忧。

一位2013届长沙理工大学的女硕士毕业生，7日她向报社爆料称：望城区6日发布的**雇员招聘公告，明确要求学历为985、211学校全日制本科以上，她认为这对非985、211学校毕业生不公平。

其实，这并不是一个个例。走过招聘会的人都有一个共识，即使企业没有明确规定，但是他们还是会优先录取名校的学生的。其实站在公司的角度上去想，其实公司这样做也不是没道理，招聘应届生由于没有工作经验，只能单从素质方面判断，所以大学学校就是**个门槛，是**本科院校至少意味着综合素质较好。但从微观的角度上说这是不一定的，所以还需要面试环节来具体判定，入职后通过试用期考核等等。至于为什么会放弃一些非**的院校，这就取决于公司成本问题了，试问在**学校中面试10个有5个合适的、和在二本院校中面试10个只有3个合适的相比，你更愿意去哪里招人呢？

当然，公司这样做也有些片面，非名校的学生并非都比名校的学生差，应该给每一个应聘者同样的机会。如果仅仅只是尽快的筛选，那么企业不一定可以选到适合自己的员工。这个主要还是从企业本身出发的。但是中国要改变这些现状，害得需要一个过程。

***对这种事情也特别重视，日前下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。由此，长期以来困扰大学生就业的“院校门槛”问题终于得到了***正式回应。

有关**认为，不少单位对于非985、211高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，应该引起社会关注。