杨澜：建议女大学生到二三线城市发展

女大学生这一群体在社会上受到的关注度一直**不下，作为社会的弱势群体，女大学生在求职上经常面临着性别的歧视。对于女大学生就业的问题，中国**电视节目主持人及企业家杨澜有什么看法呢？我们一起来看看。

杨澜：经过多年的数据调查，我们发现中国女性有非常强烈的工作愿望，不仅仅因为经济的压力，在经济*立性、对自己时间的支配感、自由感以及乐趣和成就感上，都是中国女性就业愿望比较强烈、就业率比较高的原因。

但同时我们发现女大学生在就业过程中，就业比例比男性要低，起始工资也低，甚至有些单位明目张胆说“不招女性”，这样的情况如果在有些国家会马上被起诉，但在我们这里好象见怪不怪。

第二是在职业生涯发展过程中，职业女性有瓶颈，今年调查中66%的职业女性说，在同样工作能力下，男同事更容易得到加薪和提职的机会。还有，在企事业高管层面，女性的代表性还是远远不够，这次我们调查有三成企事业单位高管女性比例在50%以下，并不是女性没有这个机会和能力，而是现在的退休制度也是一个玻璃天花板，比如说，男性和女性在接近50岁时能达到事业的**，这时考虑谁当总经理、谁进董事会时，人们就会想，反正男同事60岁才退休，女的55岁就退休了，那当然是给一个工作时间更长的人对企事业单位管理来说更划算，所以我们发现，无论是**机构还是企业单位，一进董事会层面，女性的代表非常少。但在初级和中级层面，其实女性都表现的非常好，所以我们也希望社会能够给更多女性机会进入到高层管理中。

女性就业这一部分确实存在有不可调解的问题，对于这一部分，杨澜是如何看待的呢？

杨澜：女大学生在就业问题上面对很多问题，我们经常看到一个女大学生奋斗在一线城市上，住在非常拥挤的场地，每天早晨天不亮就出去找工作，晚上天黑了才能够回来。但是这些女大学生都有一些相同的共性：**，她们有非常刻苦的精神。第二，她们又有一种乐观的情绪，相信凭自己的努力是可以找到自己的立足之地的。还有让我特别感动的是，她们之间有一种团队精神，有一个女孩得到了一个IT公司的面试机会，她就把自己的几个姐妹们都带上，虽然这实际会给她带来一种竞争压力，但她觉得反正我们都要争取在这个社会上找到立足之地，我们当中谁成功了都是我们共同的成功。所以，我对于她们的心态以及彼此之间的情感纽带觉得非常感动。

当然我也想说，随着中国城市建设越来越向二三线城市扩展，（二三线城市的就业机会也会有很多），其实现在很多二三线城市发展的非常好，发展速度非常快，倒不一定非要挤到北京、上海来。我去的江阴、宜兴等很多二三线城市，他们的经济发展速度以及工资水平都相当不错，而且房价又低，同样的工资，你住的房子可以更宽裕一点，为什么不考虑呢？