大学生暑假打工 如何保障自己的切身利益？

从目前社会上大学生打工现状来看，不少大学生在假期打工期间遇到过各种各样的纠纷和矛盾，甚至人身伤害问题，有些学生还为此付出了生命。大学生暑假打工，如何**自己的切身利益？

关于大学生暑期打工，我国目前还没有针对性的法律条例。国家相关部门印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定，在校大学生利用课余时间勤工助学，不视为就业，和用人单位不是劳动关系而是劳务关系，可不签订劳动合同。因此，很多企业没有把大学生校外打工纳入到《劳动法》和《劳动合同法》的保护范畴。

打暑期工的学生还未正式毕业，不具备相关法律规定的就业者主体资格，和用人单位不能建立正式的劳动关系。为了维护自身合法权益，律师建议打暑期工的学生，打工时应该争取与用人单位签订书面的劳务协议。协议应包括以下基本内容：一是确定具体的工作内容，以避免用人单位变相使用劳动力；二是确定具体的工作时间，其中包括工作时间的性质（加班时间、正常上班时间），以及每天和每周休息时间等；三是要确定工作对应的劳动报酬，以及是否含有相关福利；*后，如果是带有危险性质的工作，要确定用人单位是否附带相应保险，以**自己的权益。

律师还指出，学生暑期工和用人单位是存在雇佣关系的，用人单位有**学生安全的义务。一旦学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，用人单位应该承担相应的法律责任。学生也可依据法律规定寻求帮助。学生到工厂或公司打工，不管是已签订书面协议，还是口头协议，只要学生付出了劳动，用人单位就应该向学生支付劳动报酬。

暑假打工，学生*好结伴打工，注意保留一切与用人单位发生劳务关系的证据，保留工资单、工作服、上班卡等证据。一旦出现纠纷，方便提供**人证和物证。