“幼儿园劝退细则”网上热传 呼吁给予幼师尊严

近日，一则“幼儿园无条件劝退细则”的帖子在幼教工作者的朋友圈里热传。“细则”中列举了六种情形，只要幼儿家长或幼儿违反了以上一种，就面临着被劝退的可能。发帖人*后还呼吁广大家给予幼师应有的尊严。

《幼儿园无条件劝退幼儿细则》具体内容如下：

幼儿在园期间，如出现下列情况之一，园方可予以无条件劝退或除名：

一、幼儿家长对幼儿园工作人员精神或肉体上进行伤害的；

二、幼儿之间发生纠纷，家长对对方孩子精神或肉体上进行伤害的；

三、对幼儿园工作有意见而没有向园长反映就寻求上级机关或通过“闹园”解决的；

四、传播有关幼儿园不实言论的；

五、幼儿或家长行为对其他孩子、家长或幼儿园工作人员产生潜在危害的；

六、提供虚假信息获得幼儿园学位的。

这份“幼儿园无条件劝退细则”并非***门的官方文件，而是广东某民营教育控股机构旗下一所幼儿园园长，根据自己日常工作有感而发的“内部指引”。“指引”的*后还呼吁：只有有尊严的幼儿园、有尊严的老师才能培养出有尊严的孩子!

这位园长所发的“细则”不无道理。近年来，幼儿园各种负面事件也不断，社会大众对幼师的要求越来越高，但尊重度并没有因此而提升。有些家长因一点事情就要求园方辞退幼师，或着是不分青红皂白当面指骂幼教工作者。

其实幼儿园老师这一职业近年来在年轻人中并不吃香，主要原因是收入不高、工作辛苦、发展受限，而且还承受着来自园方和家长的双重压力。尤其是在一些民办幼儿园，管理者往往宁愿牺牲老师的利益甚**严，也不愿意得罪家长。

面对这份“细则”有人认同，有人反对。有家长觉得即使家长不讲理，也不该殃及孩子。广东省人民**督学李伟成认为，幼儿园出“劝退指引”虽事出有因，但未免显得太过严厉了。“如果过错真的在家长一方，可以‘劝离’家长，但‘劝退’幼儿是不合适的。”

他建议，*可行的方法是，幼儿园方面和家长委员会共同协商，共同订立一些规则。李伟成建议，幼儿园和小学都能通过竞争选举出家长委员会，与园方/校方形成既制约又合作的关系。