当毕业遇上“非常招聘季”：企业

企业：招聘大户纷纷缩减招聘计划

姚远是中山大学管理学院2013届毕业生，回想起去年参加的那次面试，依然忍不住要吐槽。姚远的家乡是北方一座三线城市，去年11月底，姚远坐了18个小时的*车回家参加当地移动的招聘面试。“今年工作太难找，好多同学都上演‘双城记’甚至‘N城记’，我为了这个招聘一个月里回了两次家，11月初回去参加笔试还赶上毕业论文开题，十分匆忙。”11月底面试后三天，姚远收到了移动的HR打来的拟录取电话。姚远的父母很为儿子骄傲，移动在当地人眼里可是“大户”，工作稳定福利又好。但是，让姚远没有想到的是，当他第二天带着三方协议及相关材料准备去签约时，移动HR却告诉他，必须先做半年到一年的实习生后才能转正。“HR说他也很无奈，说其实单位效益在下降，人员也趋近饱和，上一年招聘进来的新人现在都没有**‘消化’”。

姚远*终还是把这块到嘴边的“肥肉”又放回“锅里”。“找工作这半年来，参加了好多次面试，我很怀疑这些招聘企业的诚意，不少同学都有被耍的感觉。”

据了解，在2013年全国普通高校毕业生逼近700万的同时，招聘岗位数量却同比下降了15%。许多企业要么缩减招聘计划，要么直接不招人，有的甚至开始裁员。例如，南方航空2012年的地面招聘为630人，2013年就缩减到了580人。宝洁2011年在广州招了30人，2012年招了20人，而2013年只招5人。

根据***副部长杜玉波分析，2012年2月初，对近500家用人单位进行统计，2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%，钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业用工需求不同程度减少。2010年，暨南大学的金融专场招聘会上，提供的岗位是四千多个，到2012年，缩水了将近一半，只有2500多个。记者了解到，一些企业去参加高校招聘会，一方面是响应有关部门的号召，另一方面是可以为企业免费做宣传。当记者问道，招聘公告里招聘人数为“若干”到底是多少人时，企业的负责人回答得含糊其辞。“唉，这些企业可多是‘挂羊头卖狗肉了’，都不是真心招人的。前天的综合招聘会上，我们班大部分都投了****，结果全都没有收到任何通知。后来才知道，联通上周都已经终面结束了”，暨南大学经济学院应届毕业生小宋向本刊记者抱怨道。