工作今年为什么难找？ “就业难”遭遇“选才难”

“就业难”遭遇“选才难”，供求错位凸显就业结构性矛盾

就在高校毕业生为“就业难”苦恼的时候，企业也陷入“选才难”境地。广州瑞丰实业有限公司是一家以茶馆、餐饮为主的小型民营企业。该公司的负责人一直苦于招不到人，他告诉记者，现在毕业生都不愿意来我们中小民营企业，其实我们公司提供的待遇并不比一些企事业单位低。一名有经验的文职在工资每月薪水是5000元。智联招聘校园关系**经理孟广说，历来岗位缺口*大的是餐饮、旅游、公共服务等行业，但是大部分大学生都不愿意去。

与之相反的是，用“挤破头”来形容公务员、事业单位的招考毫不为过。一个普通的地市事业单位科员岗位，就有近千余人报名，其中不乏北京大学、清华大学、香港中文大学、香港城市大学等知名学府的大学毕业生，60%为硕士研究生，也有博士研究生。

供应量大的岗位大学生“看不上”，那些“僧多粥少”的岗位，却千军万马削尖了脑袋往里钻。“无业可就”和“有业不就”的状况并存，就业结构性矛盾的长期存在才是大学生就业难的根本原因。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，“找工作不难，难的是找到好工作。”*先，高校盲目扩招，人才培养和社会需求严重失衡。不少学校选择办学成本低、容易开办的专业作为扩大招生的突破口，这造成一些专业设置泛滥。比较典型的是一些人文、社科、经管专业，高校的培养规模，远远超过社会需求。而一些社会急需的人才却得不到充分满足，先进装备制造、海洋工程、现代物流、现代服务业等专业人才严重短缺。

据公开资料显示，从2003年到2013年，全国普通高校毕业生人数由272万增长到700万，增长率高达330%。在目前全国1114所本科院校中，有93％（1039所）设置了管理学类专业；75％（831所）设置了艺术类专业；73％（808所）设置了经济学类专业；66％（734所）设置了法学类专业；89％（986所）设置了文学类专业；72％（805所）设置了理学类专业。

以艺术类专业为例，戏剧与影视专业每年招生约8.4万人；但从行业统计来看，全国的播音与主持人数近年来在减少，从业人员总规模约5.6万人。由于招生量过大，这一专业的平均就业率低就不难理解了。

其次，熊丙奇认为，我国大学缺乏办学自**，学校办学没有个性，千校一面，培养出来的学生不仅专业知识不够扎实而且实践能力也很差。“用人单位普遍反映，年年招来的大学生几乎没有一个上来就能用的，都得花费很长时间从头教起，对于专业知识经常一问三不知。”

“随着人工成本的增加，用人企业都想招聘有工作经验的员工，入职后可直接上岗，****。而招聘应届生，培训周期长，成本很高，稳定性也较差，应届生一年内跳槽率比老员工高出一倍以上。加之今年一些行业不景气，大规模扩招的企业不多见，更多的企业在招聘方面都有所保守，所以企业招聘应届生的数量明显减少。” 英才网联网站总编苑航告诉记者。

再次，有些企事业单位存在“超前消费”现象，一味追求**大学、高学历毕业生，苛求工作经验，既增加了毕业生就业难度，又造成了人才的浪费。近日，网上流传一份天津耀华中学2013年新入职的教师职位表，毕业于哈佛大学、耶鲁大学等世界**名校的毕业生*后选择在中学任教。“让世界名校学生物科学、机械工程等专业的学生去中学教英语、数学，是严重的人才资源浪费”，熊丙奇告诉记者。 

令人稍感欣慰的是，虽然市场增速缓慢，但商业乐观指数却不断增加，为满足业务发展的需求，处于新兴经济体的企业，无论规模大小，都在大量招聘员工。近日，雷格斯对**24000名商业人士进行的一项调查发现，很多企业在2013年都有“招新”计划。数据显示，中国和印度分别有61%和72%的企业在招募员工，**其他国家也都出现类似的需求。同时，约有51%的企业表示将于2013年增加人员编制，而仅有6%的企业表示可能会裁员。只是在现阶段招聘的规模还远达不能满足就业市场的需求。