企业人才招聘要求提高 成人高等教育升温

在高学历低经验和高经验低学历之间会选择谁?很多企业在招聘人才时，都期望能够学历经验双丰收，但是事实上却很难达到。当面对这个两难的问题时，大多数的企业会选择发展潜力大的应聘者。而这些人中，高学历者更容易被选中。根据教育学家和心理学家的研究，作为一种能力，学习能力是人类*基本的能力之一。但是它是由高低之别的。我们再谈到一个认得发展潜力时，通常机会和这个人的学习能力联系起来，研究证明，高学历的人在学习能力上具有较高的水平。虽然，这并不意味着低学历的人学习能力就一定很低。

“在中专生和大专生之间，除非中专生有特别明显的能力优势，否则我会*先考虑大专生。”某销售公司的负责人指出，虽然在销售行业，学历的高低并不能决定他的销售能力，但是他认为接受了高等教育的人，无论是个人素质还是学习能力上都更高，发展潜力也更大。受到这一观念的影响，现在很多企业在招聘人才时起点就要求必须是大专以上。

企业招聘人才时要求的提高，直接导致了成人高等教育的升温。除了提升自我外，这种弹性教学模式也让很多人感到比较能够适应。“放弃工作来学习对我来讲已经不太可能，如果能在业余时间提升自己的文化水平和学历水平，更有可能实现。因此我选择了高等成人教育。”家住北京的周先生曾经因为家庭因素没有就读大学，时隔十二年，当他再次拿起书本是，内心非常喜悦参半。

“有了经济基础，自己终于又能读书了。”周先生说，因为学历低，自己错过了很多升职的机会。眼看着同龄人一个个都上去了，自己还在原地踏步，周先生终于下定决心重新走进课堂。“公司要求当管理者必须要有大专以上水平，这一条就像拦路虎一样适中挡在我面前。因为条件不达标，我错过了太多，不想自己以后再错过了。”周先生的话也说出了很多成人高等教育学生的心声。目前，我国开设成人高等教育的院校也越来越多，成人高教培训的培训班也越来越受青睐，这些前往进修提高的学子也成为了高校一道*特的风景线。