2014再现就业难 7成高校毕业生遭遇就业歧视

2014再遇*难就业季，同时，持续走高的毕业生数量，让市场上的就业岗位处于供大于求的态势，多少毕业生遭遇被**的状态，而且很多用人单位表示，毕业生未来的留下来的希望不大，而单位培训新员工成本大，所以，很多单位不打算在年前招人2014大学毕业生就业形势如何？2014大学有好就业专业吗？

根据日前***发布的数据，2014年我国高校毕业生高达727万人。对于在就业重压下的高校毕业生来说，这个冬天格外长。一方面是毕业生供大于求，使他们尝到“就业难”的滋味;另一方面更来自于屡禁不止的“就业歧视”，使他们遭遇“被**”的尴尬。

人力资源和社会**部的调查结果显示，逾七成的高校毕业生在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。许多名企在招聘中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“仅限985、211高校毕业生”。这些形形**、五花八门的就业门槛不断提高，且大有“合理化”、“正当化”趋势。

对于明明是就业歧视的现象，有些企业的人力资源部门负责人还振振有词，声称那只是“根据岗位需要”进行“区别对待”的选择行为，有的则强调企业也应持有“自主选择”和“优胜劣汰”的权利。这实则是对就业公平的一种挑战，严重违反了就业促进法的有关规定。

变相抬高招聘门槛的就业歧视带来的危害不可小觑。*先，歧视意味着否定，无疑会对初出茅庐的大学生求职群体造成难以抚平的心理挫伤;其二，歧视意味着不公平，因户籍、性别等无法改变的因素剥夺部分人群的就业机会与平等权利，加剧人与人之间的不平等;其三，歧视意味着特权，用人单位利用买方市场优势，乱开条件，将会恶化人才竞争。这些行为与党的***三中全会精神相悖，是在制造新的不公平，不利于社会和谐与稳定。

那么，为何“就业歧视”大行其道、屡禁不止?归根结底是不理智、不科学的人才观在作怪。用人单位过分夸大“学历”、“性别”、“工作经验”等，未能做到“理智识人、客观举人”，淘汰了不少真正符合企业需要的人才，这将在一定程度上限制企业发展。不断抬高用人条件，看似在人才*夺战中占据了主动，殊不知如此生硬的筛选法，滤走的也许是可以给企业带来*大效益的真人才。

当然，反对就业歧视并不意味着对求职者“一视同仁”。在“用工条件实为职业内在需要”范围之内，用人单位有按岗定位、任人唯贤的自**，如“经济分析师要求硕士及以上学历”、“送水工搬运工男性优先”等，此时要求招聘一刀切反而会导致人力资源的不合理配置，不利于提高工作效率和质量。

反对就业歧视，促进就业公平，是一项关乎社会各方的系统工程，其中树立科学正确的人才观乃重中之重。从**层面讲，要充分发挥制度的规范、强制作用，引导并鼓励企事业单位不拘一格、任人唯贤，同时加大监管力度，纠正招聘过程中的歧视行为。从用人单位角度讲，要为毕业生们提供公平竞争的土壤，“有能则举之”，同时增强守法意识，理性用工，规范招人用人行为。