回国就业的“海归”人数突破30万

面对郑州人才市场“人挤人”的盛况，做好心理准备的张越还是有些措手不及：他从英国留学回来两个月了，仍在四处奔波找工作。

初步统计，我国今年将迎来史上*大“海归潮”，突破30万人。与此同时，国内应届毕业生人数也达到历史*高点的727万人。

过去一年里，河南共吸引2200余名海外人才落户。对出国总人数不多的中部省份来说，我省归国人数10年增长了20倍。回家的“海归”越来越多，他们头顶的“光环”还在吗?

数字

727万应届毕业生VS30万“海归”

2月15日，郑州市**会展中心，一场大规模招聘会要在这里举办。张越上午8点到达这里时，会场还没开门，队伍已经排了数百米，他“当时就倒吸了一口凉气”。

张越是河南人，在郑州读的生物学本科，毕业后成功申请到英国一所综合排名30位左右的大学读研。

两个月前，参加完毕业典礼的他回到郑州找工作。本想“镀金”后会有求职优势，但投出的20多份简历多为石沉大海，偶尔有回应的，不是看中他的英语水平，希望他改岗做专职翻译，就是一个劲儿压低薪资福利。

国内大学生就业难，张越早已有所耳闻。2014年，国内高校毕业生总数将达727万人，堪称“史上*难就业季”，与此同时，回国就业的“海归”人数也突破了30万。

变化

“海归”头顶的光环逐渐失色

于2006年回国的武星，比张越早出国10年，目前是省内一家上市公司的董事长秘书，年薪近20万元。用他的话来说，当时留学归国人员还是“香饽饽”，工作相对好找。

“那时候回来的留学生，都是挂行政级别的，博士相当于处级干部。”省留学人员和**服务中心主任张青磊告诉河南商报记者，如今，不管是在民间还是在官方，“海归”和七八年前已经不能同日而语了。

在海归刚刚进入大众视野的时候，**、地方都曾专门制定引进政策，博士、学士都有对应的头衔和福利，企业招聘也铆足了劲儿争人才，项目、资金要啥给啥，“外来的和尚会念经，物以稀为贵，总体上就是这样的心理。”他说。

作为父亲的张青磊，目前也正在为自己女儿出国的事儿操心：“为人父母，都想让孩子有个好前程。多见识见识，总不会错。”

在他看来，随着居民收入水平的提高，如今出国留学已经成为很多小康家庭的选择。“不像当年了，出个国，十里八乡都来祝贺。”

调查

超六成留学生不得不回国发展

“为什么回来?”张越每次面试，都会被问同一个问题。他说，回国就业，是因为在国外的发展平台较小，“一个亚洲人，想要在国外做到CEO几乎不可能。”

张越原本有机会留在英国工作，当时，两家生物研究所都向他提供了工作机会，但他觉得职业范围太窄。

他坦言，选择回国就业还有一个特别的原因。留学时，他感觉自己永远无法融入当地主流的白人生活圈。“因为我是亚洲人，更多时候只是在留学生圈里交际。”

而且，国外的中国学生太多了。正在英国莱斯特大学传播系读研的王敏告诉河南商报记者，一眼望去，班上全是黑头发黄皮肤，用普通话交流。

留学生太多，可能会*占本土学生的就业机会，一些国家逐渐取消了关于留学生的优惠政策，英国就是其中之一。

王敏发现，过去在英国读书，签证时间可直接延长两年，足够让毕业生找到工作。现在，留学生申请工作签证很难，多数留学生无法留在英国就业。

中国与**化研究中心和社会科学文献出版社发布的《中国海归发展报告(2013)》显示，仅三成留学生可以长期居留海外，超六成留学生不得不考虑回国发展。

说法

引进人才更看重其实际价值

武星告诉记者，他回国8年，*大的经验就是要有一颗平常心，与国内应届生一样，脚踏实地多学习。

河南商报记者获得的一份《关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》显示，当下的“海归政策”更倾向于引进“***人才”，主要要求是在某领域取得重大成就、在世界五百强企业担任**职务或拥有**等自主知识产权的技术人才。这些人才除了自己在工作上享有优待外，其配偶子女就业、入学等均可得到照顾。

“整体要求比较高。”张青磊说，这些政策其实把留学归国的应届生排除在外了，看重的要么是高管经验，要么是专业技术。

官方导向印证了市场风向。深圳一家外资证券公司的*立董事李伟介绍，对应届生来说，同一个工作，国内毕业生薪资要求低，做得也不差，抛开语言优势，他们是站在同一起跑线上。

“除非你经验丰富，项目够牛，来了就能为公司**价值，否则，‘海归’也要从头开始。”李伟说。

建议

“海归”应该正确定位自己

“目前，在国外留学的河南学生约7万人，占全国在外人员比例的三十分之一，基数并不大。”张青磊说，河南不仅要与外国争人才，还要与北上广等大城市争。

《中国海归发展报告(2013)》调查显示，北京是“海归”的*选：他们中的41.6%选择留京工作，36.1%选择留京创业。

张青磊说，2004年，在河南落户的归国人员有100多人，2013年年底，上升到2200多人，其中大多数是有科研经验的博士或有**的创业者。

“不管是应届生还是***人才，国内市场都是机遇与挑战并存，求职者要给自己定好位。”他说，目前，省内已建立8个“留学人员创业园”，能让“海归”在国内安家落户，才是根本。