六成毕业生就业愿离“北上广”

日前发布的《2013年度招聘雇佣与宏观经济关系的分析报告》显示，越来越多的大学生愿意主动离开“北上广”进入二三线城市就业。

报告显示，从宏观经济对地区的影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是招聘员工中大学生比例再次下降，逃离“北上广”的趋势再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。

大学生期望的就业城市分布显示，越来越多的大学生愿意主动离开“北上广”进入二三线城市就业，这与“70后”、“80后”的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的大学生占46%，今年达到61%；而愿意到“北上广”就业的比例从2011年的53.8%降到今年的38.7%。报告认为，人才流动佐证了中西部的崛起。另外，中西部职位需求增幅分别达26%和29%，高于东部25%的增幅。

智联招聘数据显示，今年头10个月，该网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%，其中国企招聘需求增幅达72%。

智联招聘首席执行官郭盛表示，市场上对于劳动力、人才的需求非常大，但部分大学毕业生仍找不到工作，原因有：一是与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的人才，他们的技能与企业需求有差距；二是企业更愿意用社会上有经验的劳动力；三是“90后”的思想意识发生变化，找不到好工作的不愿意屈就，企业和大学生都不愿意委曲求全是毕业生结构性失业的重要原因。