南方科技大学证明改革不能寄望个人之力

深圳公安局局长李铭接任南科大党委书记。有教育**认为，原**公职人员任党委书记，可能标志着南科大去行政化的失败。22日，记者联系上朱清时，他坚信南科大这样的教育改革一定会成功，但不一定是在南科大(1月23日《北京青年报》)。

一轮人事更迭，改变了公众对南科大的预期。从一开始，南科大的教改试验，就深深烙刻上了操盘者的个人印记。人们习惯于透过朱清时的琐碎意象，来窥测并想象南科大的未来。很长时间内，大家竟对这所新大学信心满满，很大程度上就是基于对朱清时的信赖：他既是改革先锋，又是魅力偶像；他既有正确的理想，又有足够的手段，简直是掌舵南科大的*佳人选……只是事后回望，早前这种种念想，又何尝不是一厢情愿？

朱清时与南科大捆绑过深，乃至在不少人看来，两者几乎是重叠的影像。此一现实，或多或少干扰了公众的判断。当我们兴奋于朱清时将“大干一番”的时候，却忽略了对“*人[微博]”身后那些更本源问题的关注；我们醉心于那些宏大美好的口号“去行政化”、“教授*校”、“大学自*”，却不曾严肃思考过该以怎样的方式落实愿景。自始至终，南科大的尝试，笼罩在朱清时的光环下，却没有看到实在的成果。

当然，朱清时不意味着教改成功，李铭也不等于教改倒退。教改的成败，与主导者的身份背景，未必有着确定无疑的因果关系。也许，公众应学会以一套更成熟的标准，来预测南科大的明日光景。事实已证明，“借个体之力，推动大学改革”的模式，终归缺乏必要的稳定与可持续性。整个社会需要思考的是，到底怎样才能将广泛的求变共识，变现成具体而微的政策影响力，并以此来应对顽固的改革阻力。

(四川然玉)