解决大学生就业难的三大重点

今年，《**工作报告》提出，2015年高校毕业生749万人，为历史*高。这一数字再一次触动社会的神经，相比2014年的727万的新高，又有增长。大学生就业难如何破解?对此，湘潭大学原校长罗和安、湘潭大学副校长刘长庚，纷纷出招解难。

降低创业“门槛”营造创业氛围

“强烈支持**工作报告中‘坚持就业优先，以创业带动就业’的举措。目前，单靠现有企业就业还不够。”刘长庚说，**要**处理好大学生创业，充分激发大学生的“人才红利”优势，鼓励支持大学生自主创业，并带动一批人就业。

不过，刘长庚担忧的大学生就业难，中国为大学生创业营造的氛围不够浓厚，无法有力地带动就业。数据显示，与发达国家相比，中国大学毕业生创业比例比较低。

鼓励大学生到基层就业

2015**工作报告中指出，要落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业，解决大学生就业难。

刘长庚认为，大学生毕业不愿到基层工作，一方面，从农村走出来的大学生，不甘于再回到农村，希望凭借“大学”的跳板，跳出“农门”;另一方面，基层工作确实苦，工资待遇也较低。

为此，刘长庚建议，鼓励大学生到基层就业，到农村发展，到初创企业和中小企业工作，一是引导他们合理有序地到本地县市工作，实现就近城镇化，并提供就业信息等服务;二是支持有能力、有条件的大学生回乡创业，带领更多人致富;三是提高对偏远的地区、艰苦岗位的补贴。

呼吁立法反对就业歧视

“要求某地户口”、“限招男生”、“211高校毕业”……春季招聘季又迎来毕业生的求职高峰，不少学生被应聘条件中的“任性”要求碰了“鼻子灰”。这样的“就业歧视”该怎么解?

“要强化法律监督，健全反就业歧视的司法救济机制。”罗和安还谈到，明确反就业歧视司法救济的范围、方式、途径，实行举证责任倒置制度;并设立救助热线，为遭受就业歧视的公民提供法律咨询和法律援助。