怎样过青年节调查 九成用人单位不放假 需提升存在感

五四青年节已过，你是怎么度过五四青年节的呢?那么，我们到底应该怎样过青年节?现在青年人的梦想与现实到底是什么?对于这个节日，我们该传承的又是什么?

**用人单位不放假

“五四青年节放假?从来没有听说过啊。”小赵参加工作一年，上大学时还跟着社团参加各种活动，可工作后大家都忙着自己的，早忘了青年节这个节日，更别说放假了。像小赵这样的青年人并不在少数，记者调查中，**用人单位不放假。

小王在银行工作，早在五一前几天上网时，偶然发现5月4日有放假半天的规定。于是壮着胆子打电话给单位**，咨询这个事情，却被告知：“没有这回事，5月4日正常上班。”

在另一家市属事业单位，大厅里“五一”劳动节的3天放假通知已经提早半个月贴在公告栏上，但也没有五四放假的相关安排。

五四青年节放假的规定，来自于***《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资，但不支付加班工资。

“不放假，确实也有苦衷。”一家单位多年从事人事工作的人士表示，*先就很难界定“青年”范围。按照***法制办**的规定，青年节放“半天假”的适用人群为 14至28周岁的青年。但国内的“五四青年奖章”、“杰出青年”又将青年定义在18到40周岁之间，而***对青年界定标准就更为宽泛，为45周岁以下。

其次，如果真的按照***法制办制定的标准14到28周岁来认定，那么新的问题又出来了：14周岁刚好处于初中阶段，可能分布在两个甚至三个年级里。正如一位教师所言：“如果一个班级有14岁的学生和13岁的学生，不可能让13岁的学生上课，14岁的学生放假吧?”

困惑

需要提升存在感的节日

“曾几何时，在这个节日里，居委会、学校、事业单位都会组织青年上街道上小区去帮助群众。”不少年轻人表示，上学时有学校组织，工作后如果单位不组织，确实不知道怎样过青年节，送礼送花放假之类的过节方式好像都跟青年节沾不上边，没有节日特色的青年节成了“*不容易被想起”的节日。五四青年节也是节日，但究竟该怎么过却很少有人说得上来。

过去，五四青年节被湮没在“五一”长假之中，自然被忽略掉。可为什么取消五一长假后，紧挨着的五四青年节却依然没有存在感?

记者获悉，其实今年团省委在五四期间开展了以“争做向上向善好青年·争做文明守法好网民”系列活动。活动从4月下旬至5月底，在全省范围内开展，由17项主要内容组成。其中，不乏像“走下网络、走出宿舍、走向操场”为主题的各类大学生群众性课外锻炼、年满14周岁的初中生集中举行少先队集体离队仪式、迈入青春门仪式、年满18周岁的中学生集中举行成人宣誓仪式等这样“接地气”的活动。

不过相对于组织部门的“摩拳擦掌”，学生的积极性似乎并没有预想中那么高。一些团委书记直言不讳地说，现在的青年学生更愿意参加一些新奇的活动。

在记者的调查中，超过半数的受访者认为“18岁成人仪式”*适合放在五四青年节举行，其他适合在五四青年节进行的活动仪式还包括：红色旅游、入团仪式、青年运动会、表彰杰出青年。

采访中，不少青年人建议应该尝试和网络更加紧密地结合，更能调动青年人的参与度。云南大学文学院学生张浩就表示：“以往的五四纪念活动大多都是自上而下，学校咋说我们咋做，如果能让我们自己做主，感觉就会不一样了，觉得这样才能真正表达自己的‘五四’。”