这些培训机构管理制度你都知道吗

无论在什么企业中，培训机构管理制度非常重要，它决定着公司的质量与运作的效果。每个成功的企业家在这方面无疑做的很好，而今天要讨论的是教育培训机构管理制度，成功的教育机构在这方面是怎么做的呢，一起来看看。

培训机构管理制度**、培训机构运作的管理：(1)全体老师必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。(2)倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。(3)通过发挥全体员工的积极性、**性和提高全体员工的教学质量、管理能力、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。(4)提倡全体员工刻苦学习知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。(5)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。(6)公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利**，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。(7)公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体**精神，增强团体的凝聚力和向心力。看完是不是觉得这个教育培训管理制度特别好呢。

教学是培训的机构的核心，老师就是这核心的引导者，所以对老师的管理至关重要。培训机构管理制度第二(1)教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享**的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。(2)备课情况：可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。(3)老师的考勤：迟到一次当场罚款，让老师有时间观念，做事不会拖拖拉拉的。(4)老师的责任程度：对每个学生都不能松懈，对每个学生都有一套特制的教学任务。(5)老师的工作热情：对老师的进步给予肯定，*好是对竞赛或评比中**的老师进行当场奖励。(6)学生成绩的提高：与老师的努力是分不开的，可以采取**评比的方式，进行课时费奖励。第三、培训机构对学生的管理，培训机构不同与培训学校，一个班就几个人，可能对课堂纪律强调得不多，对学生的学习习惯不太注意，这是不可取的，好的学习习惯和好的课堂氛围，往往会事半功倍，学生也会在短期内提高成绩，所以对学生的管理是必不可少的，对此，有以下几个建议：(1)课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲话，要随时互动，但是不可过分，不然一发不可收拾。(2)学习效率：要求老师在讲完知识点，再做练习的时候，要对学生限时，讲每个知识点也要有时间限制，扯题外话不要太多。(3)学习习惯：要求学生注意力集中，坐端正。(4)学习成绩：每一次考试都要与前一次进行比较，还要与别的学生比较，可以采取鼓励或奖励的形式，可以根据学生的爱好而定。培训机构管理制度不仅仅针对公司，对人的管理也非常重要。

看了以上的教育培训机构管理制度是不是觉得很完善，全面，好的企业就应该有这些东西。没有规矩不成方圆，培训机构管理制度制约着每个人，只有这样公司才会发展更好，更**。那么你是否感悟了一些，学到了一些。