企业要警惕哪些虚假执行力

企业的发展离不开全员的协调与合作，更加离不开管理者的管理方式。很多管理者唯我*尊，不听取员工的意见和建议，只按照自己的套路走，这种多半会导致企业经营不善，*终走向衰亡。那么企业要警惕哪些虚假执行力呢?一起来了解。

企业要警惕哪些虚假执行力：无条件服从——只强调员工“服从”，不强调员工的智慧

很多人讲执行力，很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物。实际上这是一种基于“规模制造”的虚假执行力，其本质是把人当成了工具。而现在与过去的不同在于：

改革开放初期，当时的形势是所谓的“两头在外”——原料在外，市场在外。在这个阶段，我们打造出来的是一大批代工企业，以山寨模仿为潮流，以速度为竞争优势。

温州的模仿速度*快，成本又*低，加上**的价格优势，市场几乎为之癫狂。按有人的话说：“货车就等在路边，一下装配线，马上打包发货。”

此时，以代工企业为代表的中国经济发展，技术是西方的，产品是西方的。企业要做的只是模仿，要的就是快，要的就是把成本降低，要的就是员工服从。这说明，能够推动中国经济发展的，**是员工的手脚，而是员工的头脑。

品牌**的时代，企业需要的执行力不是无条件服从，而是对目标客户需求的准确理解，而这种理解背后，需要的是员工的智慧。奥飞动漫恰恰就是抓准了目标客户的娱乐需求。

企业要警惕哪些虚假执行力：没有任何借口——只强调员工责任，不强调**者责任

“没有任何借口”是前些年很流行的口号。这个口号在军队也许很有价值，但在讲究品牌与**力的今天，“没有任何借口”就是一种虚假执行力!

为什么?因为“将在外，君命有所不受”，让人把“借口”讲出来，也许正是我们改进工作、**价值的地方。有句话说得好，“问题即机会”!

“执行力”已经变成了**者的*选借口，如果公司做不好，一句话就推得干干净净——“执行力不行”。于是，我们常常听到这样的话：“公司战略是没有问题的，就是执行有问题。”

这句话表面上没有问题，但如果认真分析一下，就有问题了。我们只需要深入问一句：

拿学生学习打个比方。很多家长都会说：“这个小孩不认真读书。”那么，小孩为什么不认真读书呢?家长会说，他们其实给孩子制订了一个计划，给孩子构建了一个未来，战略没问题了，就是小孩执行力不行。

这样讲表面上没什么错，但我们都有切身体会，知道孩子不学习，是因为不想按家长提出的计划学习。换句话说：家长常常忽略了自己的责任，即尊重孩子，让孩子自己做计划。清楚了这一点，再去谈孩子的执行力。执行力的天然结构是不能切割的。