优秀员工具有的品质有哪些

对于职场人来说，获得他人对自己工作的认可非常重要。古语有言：不想当将军的士兵不是好士兵，这句话用来到职场一点也不奇怪。当然如果想当将军，必须得有当将军的潜质。一起来看看**员工具有的品质有哪些?

**员工具有的品质：高目标，高要求

*佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工*重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分*佳员工和普通员工。

稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。“沙袋人”认为，呈现*佳工作状态，和*快完成任务的结果就是获得更多任务，*终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。

**员工具有的品质：做团队的好代表

如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，**个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。

**员工具有的品质：迎接改变，而不是抵触

我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层**群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。*佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。

**员工具有的品质：积极主动

*佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。

**员工具有的品质：信守承诺

然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。*佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗?本特质可是获得*高分员工的核心竞争力。而且*佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。

**员工具有的品质：有良好的判断力

当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，*佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。做决定的过程只占小组工作的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。*佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。

**员工具有的品质：懂得妥协

犯错之后，*佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。

**员工具有的品质：给予诚实反馈

正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，*佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。