2016国家公务员面试考查形式

2016国家公务员面试考查形式有哪些?据介绍，国家公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无**小组讨论面试两种。接下来给考生具体介绍这两种面试方式的具体面试方法题，为考生指明正确的备考方向。

2016国家公务员面试考查形式——结构化面试及真题示例

根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

真题示例

1.单位研发部有一个新项目，你是该项目的牵头人。小林具备此次研发所必需的一项技能，但是他平时与同事相处的关系不好，同事不欢迎他加入该项目，小林的积极性也不高，**对此也有顾虑，你该怎么办?

2.单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请**与相关**在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果**让你牵头开展这项活动，你会怎么做?

2016国家公务员面试考查形式——无**小组讨论面试及真题示例

无**小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6~8 人，个别地方多达 12 人)在不设定**的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

中公教育**研究发现，在当前的无**小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。

以上就是2016国家公务员面试的两种考查形式，希望大家都能顺利通过考试！