2016北京婚假产假新规

2016北京婚假产假新规是怎样的?随着全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策在北京正式落地。北京婚假产假新规也**了，在北京婚假产假新规中，7天晚婚假变普惠婚假+3天婚假，10天不变，产假*长仍为7个月。下面就为你具体解读2016北京婚假产假新规。

2016北京婚假产假新规：焦点1

取消晚婚假 结婚仍可休10天

去年全国人大常委会修改《人口与计划生育法》，取消了晚婚假。婚假是否“缩水”为3天，成为关注焦点。

刘振刚昨日介绍，之前国家鼓励晚婚晚育时，北京根据国家授权，规定“职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天”。据此，北京符合晚婚规定(女23周岁，男25周岁)的夫妻，可以享受10天婚假。

此次国家法律修改时，删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的奖励”的规定。刘振刚介绍，北京修改条例时，也考虑到婚假的长短本不是计划生育法的调整范围，因此可以**规定“职工晚婚的，增加奖励假7天”。

刘振刚说，修改条例时，曾吸取国家部门和外地经验，*终增加了一条规定，即“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。

2016北京婚假产假新规：焦点2

删*生子女假 产假*长7个月

此前，北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月*生子女奖励假。

刘振刚介绍，根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和*生子女的相关奖励假，并要求给予符合规定生育的夫妻延长生育假的奖励和其他福利待遇。

所以《条例》规定，本市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。刘振刚说，此规定相当于用生育奖励假取代了原有的晚育假，新增了配偶的15天陪产假，取消了*生子女奖励假。

此前，女职工除享受98天产假、30天晚育奖励假之外，持《*生子女父母光荣证》的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。

此次调整中，将30天晚育假的表述调整为生育假，取消了生育*生子女的三个月弹性假的同时，增加了弹性规定。具体为，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月”。

刘振刚说，这是考虑到生育假制度应当在维护产妇和婴儿身心健康与**女职工就业平等权之间，寻求适当平衡，同时也要考虑社保基金以及用人单位的负担能力，并与现行制度保持一定延续性。

因此，此规定是希望在不过度增加单位负担的前提下，给予用人单位和女职工灵活安排的空间。

换言之，在国家规定的98天假期和北京本地的30天奖励假外，如果所在单位批准，产假*长休7个月，并不受一孩、二孩限制。

2016北京婚假产假新规：焦点3

再婚夫妻未共同生育便可申请

针对再婚夫妻的生育政策，《条例》也进行了相应调整。此前北京的规定中，要求再婚夫妻双方只有一个子女的，才可以申请生育第二个子女。

昨日，刘振刚说，所谓再生育，是指一对夫妻(无论是初婚还是再婚)已经生育两个或以上子女后，符合法律法规规定条件又生育的。

此次《条例》中，结合北京实际情况，对再婚夫妻的再生育政策进行了细化。其中规定，如果再婚夫妻婚前只有一个子女，婚后已生育一个子女的，可以要求再生育一个子女;如果再婚夫妻婚前已经有了两个以上子女，但是婚后未共同生育，也可以要求再生育一个孩子。

对于有子女病残的情况，此次《条例》规定，再婚夫妻按再生育政策生育的**共同子女有非遗传性病残，且不能成长为正常劳动力的，可以再次要求生育一个子女;如果夫妻共同生育两个子女，其中一个经鉴定为非遗传性病残不能成长为正常劳动力的，也可要求再生育一个子女。

2016北京婚假产假新规：焦点4

已获*生子女证的仍可领奖励

《条例》规定，对于此前已经获得《*生子女父母光荣证》的夫妻，可凭证享受相关奖励和优待。与此前规定对比，该条款的相关内容调整不大，基本按照“老人老办法”实行。

其中包括，自领取《*生子女父母光荣证》之月起至其*生子女满十八岁止，每月可获得10元*生子女父母奖励费;*生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。

另外，*生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人可享受不少于1000元的一次性奖励。

《条例》明确，如果夫妻享受*生子女奖励和优待后再生育子女，则会停止其奖励和优待，收回《*生子女父母光荣证》。