女性生育权和就业权不应该成为“单选题”

近来，女性生育权利的**问题，成为了大家热议的话题。众所周知，女性在求职路上都会或多或少遇到一些明里暗里的“歧视”，即使一些单位在招人公告中没有“明说”，可在真正选人时也设了“暗门槛”。在国家全面放开二孩政策后，女性生育权利和平等择业权利的矛盾问题，似乎也更加突出了。生育和就业，成了摆在女性面前的一道“单选题”。

近段时间以来，有媒体曝光，在一些以女性职工为主力军的单位规定，女性生育二孩须“排队”，特别是某县一中学下发通知，规定各科“可怀孕生二胎”的教师名额，有的学科甚至要排到10年后。可想而知，女性生育权利的**，确实让人堪忧啊!女性生育权利如何**，也再次成为社会**关注的焦点问题。对于职场女性而言，要孩子，就失去现在工作或者影响事业前途;不要孩子，保住工作或利于事业发展，但要面对丈夫及家人的强大压力，她们必须做好这道“单选题”。然而，对于那些还没有进入职场、即将进入职场的女大学毕业生而言，则更加痛苦，因为用人单位“就业歧视”的加剧，直接导致这些女性大学生被“拒之门外”，就连做这道“单选题”的机会都没有，这种问题必须引起有关部门高度重视。

从法律上讲，结婚、生育、就业，都是女性受法律**的权益;同样，平等就业也是劳动者应该享有的权利。对于女性而言，享有生育权利和平等就业权利不应该是“单选题”，理应是“多选题”。至于如何**女性生育权和就业权，则需要从政策规定、用人单位以及社会引导等多方发力，共同把这道“单选题”变成“多选题”，让女性享有正常的生育权利和更加平等的就业权利。