承诺“保证就业” 多名大学生贷款支付培训费被骗

成都青麦事件不仅引发学员退费潮，也引起该公司内部员工的不满，一批员工先后离职。这些员工反映了青麦存在的一些问题，包括合作企业造假、就业率虚构、“话术”诱导贷款以及虚构学员履历等。

离职员工

“我真的良心不安”

自7月19日报道成都青麦公司以来，先后有至少7名该公司员工向记者反映该公司情况，这些员工包括离职员工和部分在职员工。员工们反映*多的问题是：公司只追求学员数等业绩，而忽视了*重要的“就业”，“说得直白一点，就是只顾收培训费。”该公司一中层职员说，“既然做就业培训，那么培训质量和能够就业就是重要的两部分，互为因果，哪一部分出了问题都会砸牌子，但公司的策略却只重视了**部分。”

小菇刚进公司时曾去青麦上海总部参观，“总部对培训**看重，成都的培训老师都必须到上海接受严格培训，合格才能回成都上课，我当时觉得公司的方向是对的，没想到成都公司却只重视收学员。”

小菇在成都青麦负责面试学员这一块。原本把这份工作当事业，今年4月，她**次动摇了。“当时我面试过的一名学员，因没找到工作到公司***，我很震惊：公司内部邮件天天发喜报，不是又成功组织多少企业开了双选会么?不是就业率达到多少多少了吗?”

她将此事汇报给公司负责人，“她告诉我处理好了，但随后这名学员又出现在公司。“我这才知道，这件事根本没处理好。我后来通过同事才知道，在这件事上，公司负责人采取‘两头骂’的办法：对我们前端说是后端培训没做好，对后端又说前端面试有问题。”

每次看到自己面试收进来的学员，既没找到工作，又要面对还贷款的压力，小菇都觉得“良心不安”。“我真的良心不安。说实话，从那以来，我每次面试学员，都会再三打电话给他们，让他们确认是否贷款。”

多名员工证实

“话术”就是公司培训资料

前几天，小菇和几位同事选择离职。“离职的主要原因，除了良心不安，也有对公司处理这次事件做法的不满。”与小菇一同离职的小好证实，他们离职的主要原因是公司将这次事件归结为部分员工工作上的失误，“当时公司负责人在接受采访时居然说是个别员工造成的。”这让员工感到愤怒。

在接受工商部门调查时，成都青麦公司负责人曾否认媒体之前报道的“话术”是公司内部资料。对此，多名员工表示，此“话术”正是公司内部的培训资料。“你们(媒体)在办公室找到的‘话术’是真实的，全国各地都在用。”员工小薇说，进公司后，公司会对员工进行培训，学习“话术”上的内容，面试时如何对学生介绍都是按公司要求的内容对学生进行宣传。“话术”的具体内容，正是此前曝光的内容。

小菇等员工也证实，“话术”培训资料来自上海总部，每个环节怎么应付学员都有标准答案，他们也是严格按照“话术”进行工作的，“没想到，虚假**被曝光后，公司居然将责任推到我们员工身上。”让小菇们没想到的是，他们提出离职后，公司2小时后就予以了批准，“然后，公司删除了我们的内部账户，并对其他同事说，我们(离职员工)是引咎辞职。”