面试出现这种情况，99%没戏!

面试是每一位求职者都必须经历的一关，面试中有许多技巧与学问，状况也会有很大的差异，但是如果在面试过程中出现以下的情况，那么99%没戏，不用抱太大的希望了。

简历有水分被发现

前程****曾对HR做过有关“你能容许应聘者的简历有多大水分?”的调查，有HR表示，简历具体要看水分出在哪里，对于*基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的。而水分程度也有所区别，有的水分是夸大，有的是失真，个人在简历能力方面的的描述很难做到***准确，当然，简历掺假和适当修饰还是有本质区别的，在此，前程**提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严重的后果。

面试问题回答得一团糟

面试中的紧张情绪可能源自自己的“准备不充分”、“心态不平衡”和外部“环境压力”。对症下药，逐个击破，更好地引导自己进入面试状态。求职者在面试前，先对常规面试问题做一番准备，提前“预见”面试官可能问你的问题，把答案设定在大脑里，避免“一问三不知”的尴尬处境。当然，面试并没有标准答案，所以，求职者切忌用“死记硬背”的方式准备这些面试问题，而是要结合自己所应聘的职位特性，结合自己的经验，用自己习惯的言语方式重新组织，**应答时不至于像背书一样僵硬。

过早提出福利薪资

对于薪资问题*忌讳两个**：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，*佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。

空白期说不清楚

空白期是不可回避的问题。*先，回答这个问题一定要诚实;其次，对于HR来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是这段时间对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会让应聘者无法在短时间内适应职场生活，或者对职业技能造成降低。所以，求职者应当**突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力;当HR被你的职业能力所吸引，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

面试迟到

当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，面试时=之前还要简单说明迟到的原因。找工作，态度决定一切，无论是做事还是认错，好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉，要知道严重迟到会给对方工作带来不便，而真诚的道歉可以尽*大可能化解对方的怒气，为自己挽回哪怕1%的机会。

面试失败，在所难免，从中汲取教训和经验才*关键。面试并不仅仅是公司挑选求职者，同样也是求职者从面试中获取相关工作信息的好渠道。总结归纳了几点小经验，供大家参考学习：①每次面试结束，认真回顾整个面试。②迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程。③在面试中学会提问，让面试成为个人了解公司的渠道。只要能积极面对每一次考验，offer一定很快来敲门。