深圳医改取消医务人员编制 医生年薪可达百万元

近日，人社部新闻发言人称，将研究制定高校、**医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着**医院不纳入编制管理已成定局。

与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属**医院**实行编制管理，取消**医院行政级别。2012年，香港大学深圳医院投入运营。这家由深圳市**投资，香港大学团队进行管理的**医院，**有铁饭碗：所有员工**具有事业编制身份，医院取消行政级别。医院实行董事会**下的院长负责制，院长经董事会授权，负责确定医院的组织架构、岗位设置和员工聘用。医院在招聘人员时实行岗位管理，在核定员额的范围内，根据业务运营需要自主设置、增加或删减岗位。医院实行全员聘用制度，所有岗位人员均依法签订书面聘用合同，合同期为3年。

深圳市医管中心副主任郑国彪认为，港大医院的薪酬制度充分体现了医生的劳务价值。医生的年薪起点是40万元，*高的顾问医生年薪将近100万元，充分体现了劳务价值和技术价值。

深圳市卫计委主任罗乐宣表示，去编制以后，*先要**待遇，特别是离退休待遇。新建的市属**医院取消了编制，但新增了职业年金，通过年金机制**医务人员的待遇。