延迟退休会对哪些方面造成影响?延迟退休或增加企业负担

延迟退休的消息公布之后，引起了大众的关注。下面小编带你看：延迟退休会对哪些方面造成影响?延迟退休或增加企业负担。

按照此前人社部给出的时间表，延迟退休方案将在今年向公众征求意见，2017年正式**。而另据媒体记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。

此外，人社部之前曾明确表示，延迟退休方案**后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

那么延迟退休还会对那些方面造成影响呢?

**，延迟退休可能影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业。

有些学者反对延迟退休政策的主要原因之一便在于此。当企业面对的市场环境、产品价格和产品数量保持不变时，企业所需的劳动力总人数也是相对稳定的。延迟退休以后，企业被动地增加老年劳动者的雇佣量，同时减少其它就业群体的雇佣量。**机关、事业单位等部门对体力要求较少，在这些部门工作的老年劳动者愿意延迟退休的比例较高。延迟退休可能会加剧大学生就业困难，欧洲一些国家青年失业率比较高，可能就与退休年龄比较高有关。

第二，延迟退休可能增加企业负担。

虽然老年劳动者具有丰富的劳动经验，但不可否认的是，他们的体力和创新力在下降，一般而言，老年劳动者的劳动生产率会低于青壮年劳动者。因此，在采矿、交通运输、仓储和邮政等对体力有较高要求的行业中，或在金融、互联网、信息技术等对创新能力有较高要求的行业中，如果**强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的**水平下降，企业负担加重。在这种情况下，延迟退休政策只不过是把“养老”的担子从**的肩膀转移到企业。

第三，延迟退休可能影响微观主体内部的工作效率。

在一个微观主体内部，无论是事业单位还是企业单位，职位晋升都是激励员工提高工作效率的重要手段。延迟退休后，大量的老年**干部会继续留在劳动力市场，可能会导致部分年轻劳动者无法按照既定的渠道实现晋升，这会降低年轻劳动者的劳动积极性和他们的工作效率。另外，延迟退休以后，部分继续留在**岗位的老年劳动者会因为身体状况等原因无法将大量精力投入工作，他们自己的工作效率也会降低。

第四，延迟退休可能加大老年劳动者的失业风险。

人口老龄化虽然会导致整体劳动力市场的劳动力短缺，但在某些时期、某些行业还是会出现劳动力供大于求，从而产生失业问题。老年劳动者的体力和创新力都不如年轻人，他们更可能被解雇，而且一旦被解雇，他们再就业就很困难。

延迟退休似乎从一开始就备受争议，以现在的市场发展速度，没人敢打包票能在65岁退休前一直有工作，除了国企高管，公职人员这类没有下岗的职位或某些越老越吃香的专业人士。

延迟退休会对哪些方面造成影响?延迟退休或增加企业负担。希望小编的介绍能够对你有所帮助。