济南教师编制改革 1700名老师放弃编制全员聘任

教师是人们眼中稳定的工作，所谓的铁饭碗。近日，济南进行教师编制改革，下面小编带你看改革内容。

济南教师编制改革 1700名老师放弃编制全员聘任

“以前，有的教师凭借着事业单位身份，以‘不能开除’为挡箭牌，让你对他一点办法都没有。改革后，只要踏踏实实地干就有回报，身份不重要，重要的是岗位和责任，大锅饭就这样打破了。”济南高新区**实验学校校长常宝亭接受媒体采访时表示。济南高新区**中学校长薛启华也认为，改革后意味着学校将有更加灵活的办学自**。

成为“集团人”也意味着从校长到普通教师都要接受KPI考核。根据考核管理办法，学校按学年度考核，教职工按月、学期和学年度进行考核。“工资和绩效的比例，今年是6:4，未来三至五年达到5:5，让能力的作用更突显。”方奎明介绍，绩效奖励和教师的职称没有关系，破解了长期以来教师职称评审的困扰，也解决了干多干少一个样、干好干坏一个样的痼疾。

不合格者将被解聘

按照岗位聘任管理办法，所有申报的学校，全体教职工全部纳入济南高新区基础教育集团(以下简称“高新教育集团”)管理，“学校人”不存在了，只有“集团人”，教师由集团统一调配、统一安排。

没有“身份”，人员如何管理?

高新教育集团根据进入岗位聘任管理体系的人员，打破身份界限，实行企业化管理，原有身份由相关部门封存入档。

实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理。

在操作过程中，由高新教育集团与聘任人员签订聘任合同，期满后合同自然解除，根据考核结果重新履行聘任程序。考核合格的，续聘;不合格的，解聘。

据悉，此次岗位聘任改革打响中国教师编制改革**枪，也是济南高新区实行体制机制改革继续深化的又一重大举措。

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