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高材生被辞退可能是什么原因呢?今天小编带你看：北大高材生被华为辞退的原因。
北大高材生被华为辞退：用不用你与能力无关!
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己*到的见地能够打动**，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院*疗，如果没病，建议辞退。”
职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起**的重视、得到**给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗?
每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力**、鹤立鸡群、分分钟KO公司**、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。
北大高材生被华为辞退：用不用你与能力无关!你对这件事持什么看法呢?
