谈到点上 你就成功了

在这样一个竞争激烈的时代，求职者要想从中脱颖而出就必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。在短短的对话中，面试官会通过提问、回答、表现来判断求职者的个人价值，并从中得到更多的其它信息。

如何提问

在面试过程中，面试官有时候会通过提问来考察面试者的个人需求。在提问题的时候，面试者要避免提出别人可能只回答“是”或者“不是”的问题，比如“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”这种问题就会令面试官眼前一亮的感觉。通过展开一段饶有趣味的探讨，会加强面试官的印象，瞬间获得面试官的认可。

展示自我

谈话是一种认识双方的渠道，每个人都可以从谈话进一步地了解对方。面试者为了**一种双向的谈话模式，可以谈谈你自始以来在工作中学到的经验，包括对未来的期望，以及发表一些对公司的意见或建议。同时，再谈论的过程中，要谨小慎微，避免泄露有关的商业机密。

了解未来

此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域*让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

关注企业文化

通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的*普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

与面试官建立关系

求职者可以通过了解面试官的一些背景情况，来建立良好的合作关系。因此，可以通过一些简单的提问来了解面试官的个性、特点、展望等等。比如，“在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚看时时相比，现在的工作体验跟当初比起来有什么变化？”或者是“在这里工作，您*喜欢的是什么地方？”