哪种白领容易遭遇被淘汰出局

无技能的人才

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。

因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被*先考虑下岗的人选。

不和谐的人才

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能**率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

固步自封的人才

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的的人*终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

循规蹈矩的人才

时至今日，具有**、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的人很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

不实干的人才

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的*人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

办事低的人才

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、**率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。