日企职场小支招

职场中，一些小的动作能很好的提升你的人际关系，那么让我们来看看以下几点。

适时表扬他人

职场中三个关系到增长人际关系的是“擅长讲话”“擅长倾听”“擅长表扬”，其中“擅长表扬”*为关键。都在说擅长讲话对于人际关系很有利，但实际上排位是在*后的。为什么呢？确实擅长讲话的人谈话时会很有意思，会让听的人很开心。有意思的事情稀奇的事情，怎么听也听不够。可是一直讲，讲的人会很满足，但听的人一直只是在倾听，总会开始不满的。听对方讲话会被认为是很好的人，但相反如果只是听的状态反应也很淡漠，那就会被认为是很无聊的人。

关于这点，擅长表扬对于对方对于自己来说都是可以满足的。不是奉承，要真的找到对方好的地方来表扬。“今天的衣服很适合你啊”“每天早上起的真早啊”“昨天的讲话很好” 关注人的好的地方，印象也可以提高。如果擅长表扬的话，也容易接近喜欢的人。因为是喜欢的人，所以可以尊敬或**的地方会有很多吧。对于这些地方大方的表扬，对方也会很高兴，同时对你的印象也会大大提高。

坦诚接受上司的美意

坦诚是一项非常受人欢迎的品质，单纯清澈的对待十分让人放心。一起工作时不论对方是年长的还是年小的，只要真诚的接触，都能结成一定程度上不必太拘谨的关系。所以即使是难以相处的上司，有时候也是需要真诚的接受一下（上司的美意）的。工作上有时候会因为交往一起去喝酒，喝完结帐的时候，有时候上司会说“今天我请客。那样的时候你没有必要说“不，不，还是AA制吧。”上司的美意要请客，你却严厉**，就等于将人家的好意**了，还不如坦率地说“谢谢您的款待”这样来接受上司的美意为好。接受也是工作之一，*先要先理解上司是想高姿态做事情的，接受美意是为了上司也是为了部下的事情。

正确掌握工作流程

上司指示的工作，如果不论什么都回答YES的人，那就是一单纯的机器人了。不要只说YES，要问为什么，要理解工作的内容和意义，注意到是为什么，这时候工作才会产生差距。工作上比起要记住内容来说，更要理解其流程。“为什么需要这个工作”“这个工作有什么意义”“为什么突然有这项工作？” 理解工作和其前后流程，不明白的时候能够注意到这是为什么，一定会有所发展的，工作上这是**。追求为什么，了解工作发生的理由，这时就能抓住工作的本质。抓住本质，就可以考虑出开展工作的***的方法和改善、回避对策。因此正确理解工作的意义是必须的。正确理解工作的意义，边在意为什么边开展工作的人，是会和别人拉开距离的。