毕业生求稳 争相进国企

11月开始各大地区的招聘会都如*如荼进行中，应届毕业生都纷纷前来应聘。据小编了解到，“国”字头单位比往年更受欢迎，凡与“国有”沾边的单位的展台前排起了长队。由此可见，对比外企和民营企业，毕业生更渴望进入国企，不会随便裁人，有更好的发展平台。大学生报考公务员和选择国企就业，是*近两年出现的一个就业趋势。

《中国青年报》一项调查显示，42.4%的大学生毕业后想去外资企业工作，这个数字比2007年下降了8.2%。想去国企的学生由去年的14.6%增加到19.2%，上升势头强劲。**金融危机的出现，扭转了国企与外企在大学毕业生心目中的形象。受金融危机影响，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来。相比之下，国企管理水平随着改革不断进步完善，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花*下功夫。很多学生逐渐认可并接受国企。

在苏州一家检测企业前，一名女生指着招聘广告说：“这家企业有**背景的，应该比较稳定。”海门一家国有控股集团对学历要求只需本科以上，不少研究生排队投简历，“我们无所谓本科还是硕士，薪水差不多。”面对招聘官如此回答并没有打消硕士生的热情，“毕竟是国有的，不会随便裁人。”高校的教师岗位更是挤破头。江苏食品职业技术学院招聘负责人胡老师说，部分岗位就要求“博士生学历，或者正高职称，并且有工作经验者优先”，一个小时内收到几十份简历中，有一个博士，两个有海外经历的硕士。国企的招聘要求也越来越高，毕业生想要挤破头进入国企，恐怕不容易啊。

今年的“国企热”的招聘现象，已经引起各界关注。有学者表示，我国社会各阶层“已出现过度求稳的心态”，人人争*“铁饭碗”，少有人再去发展实业、积极创业，这将不利于**工业化进程，阻碍国家长远发展。

其实，小编认为到外企、民企对人的锻炼程度大于国企。在该奋斗积累经验的阶段求稳，会失去很多锻炼机会。“国企热”和“国考热”的出现归根到底，都与当前的就业形势有关。当前，金融危机影响尚未远去，就业形势严峻。学生不愿意放弃每一次就业机会，他们把进国企、考公务员作为一个出路，从某种意义上讲这并不是盲目求稳，而是我国大学生就业“更趋理性”的表现。对于消除这种“求稳心态”并不是简单可以解决的，**应该加快国民经济结构调整，同时给中小企业更多落到实处的支持，比如说政策扶持等，毕竟中小企业才是吸纳就业人口的主力；年轻人要对自己进行明确的分析，保持年轻人应该有的上进心和创新精神，在拼命挤国企和“国考”前，多想想自己到底适合干什么。作为毕业生，我们要认清楚自己发展的能力和确定适合自己的目标，不能盲目地追捧“国企热”，年轻人应该有为梦想、为理想奋斗付出的勇气。