硕士PK本科 谁更吃香？

又是一年招聘季，本科生和硕士生争相来到招聘会现场。今年硕士研究生扩招后的*批学生、硕士“三改二”后的*批学生同时进入人力资源市场，一时间，硕士博士满街跑、高学历学生“委曲求全”、高学历人才挤占低学历岗位的现象此起彼伏，学历与岗位不适配的现象越来越突出。很多人都会认为硕士生一定比本科生能力强，**得多，应聘的机会更大。那么，真的是这样吗？

硕士PK本科，硕士优势在哪里？本科优势在哪里？

在**咨询业方面，硕士生和本科生的差别是非常明显的，因为这是由一个市场的工资在决定，如果硕士生的薪资和本科生一样，就吸引不了硕士生。通常在就业中，越来越多的雇主选择了高学历，即便是有些岗位不需要研究生，他也选择了研究生，这是一直遭到议论的一个现象，但是不能责怪这些雇主，因为当研究生变得和大学生的价*相差不多的情况下，雇主选择研究生也不失为一个好的选择，因为他们会认为，现在大学生一毕业就是五六**，而研究生到现在也就不到一**，只有几十万，研究生的**程度就有可能比不读研究生的**程度大一些，雇主是追逐**人才的。从这个角度来讲，研究生就业比大学生、本科生就业更有优势。在薪资、在选择雇主上面，研究生更有优势。

如果搞科研，硕士毕业生相对会有优势，但如果是操作性强的工作，本科生倒是很“吃香”，因为硕士生能做的，本科生也能做。雇主都是相对现实的，在薪酬上，硕士毕业生大多要求工资3000元以上，本科毕业生工资起点多是1500元左右，因此一些用人单位更愿意选择工资要求相对较低的本科毕业生。因此，雇主就不会简单地为追求学历而去招研究生，而是根据工作岗位的需要，去招所需要的实际实力的学历，研究生可能就不具备一定的就业优势，强势的就业优势可能就会削弱。很多工作岗位只需要本科岗位的知识和能力，如果是研究生，即便个人愿意去做这份工作，雇主还是不愿意选择你，他把机会优先给本科生，因为他认为这份工作只需要本科的知识、本科的能力，如果找研究生，并不能给这份工作带来好处，反而研究生可能比较好高骛远，会在工作上缺乏忠诚感。

而且由于年龄原因，研究生就业时不仅要考虑伴侣，对专业对口和稳定性的考虑都比本科生多。“专业对口度不高，就不能学有所用。”招聘会上，很多硕士生表示，“现场和自己专业擦边的岗位多，但真正切合的很少。”

对比本科生，研究生具有较高专业技能，素质较高，能胜任高技术含量的工作，但由于年龄偏大，他们不敢尝试一些有风险的工作，而是求稳。所以，他们在择业上主要瞄准国家机关和大的企事业单位。本科生专业知识较好，加上年轻，不怕摔跤，所以愿意尝试一些有发展前途的行业。由此，可见本科生并不一定比不过硕士生。