管理从心开始

导语：管理工作是对每一个管理者“心”的考验，经得住考验的管理者是**的管理者。在管理体系当中，***的管理，便是从心开始。

*成功的管理：从心开始。

做管理这么多年来，越来越深的感觉是，管理是门学无止境的学问，管理者由于学识、经历、背景等的区别，管理方式和风格各不同，但无论如何，真正成功的管理，从心开始，育人者育心，聚力者凝心，汇智者从心。

一说到管理，不少人把管理定义为管理下属，通过制度、人文、激励等方式对下属进行综合管理，笔者认为卓有成效的管理当从自己开始，管理好他人的前提，是管理好自己，管理好自己的关键是管理好自己的心灵，仍然从心开始。

所以心灵建设是我们做人做事的根本，当我们越来越平静、自在、宽广后，人的潜能就会充分发挥出来，会**天强大，这种强大是一种本质的、内在的强大，是会用自然和规律来充实自己而成为真理的化身，这样许多真理就**停留在语言、认知和理论上，它将与我们的思想合二为一，变成我们的行为，当我们充满善意、依道而行时，我们正向**的管理者一步步迈进。

当我们以宽容、博大、高度的胸怀做管理时，我们会发现，管理也是一种服务，是一种平等的交流，不是高高在上、不是颐指气使，管理者应经常倾听他人的声音，把问题解决于谈笑风声间，把积怨化于柔风细雨中，让“管理”变成“服务”，让“命令”变成“感召”，让“威严”变成“亲和”，“一枝*秀不为美，万紫千红才是春”，管理的艺术在于调动每一位团队成员的工作积极性，让其“各显神通、各展其能”，企业的发展才能焕发出蓬勃的生机与活力。

管理是一门艺术，**的管理是一门悦人悦己的艺术，必要的规章制度为团队成员的日常工作提供参照的标准和依据，使每一位团队成员感到自己的担子和责任，但过于苛刻细化的管理制度，只能管住人的身，管不住人的心，这样的管理往往是肤浅的，无效的，*终会流于形式，所以管理又必须要体现人文精神，注重人文关怀，让团队成员感到被关心，被尊重，被重视，从而乐于奉献自己的聪明才智，从而快乐的工作和生活，从而努力追求并达到“每一个人都有自己的位置，每一个人都能发挥自己的作用，每一个人都能改变这个团队”的管理境界。

在管理过程中，把结果和过程相结合，实施动态管理，既看重结果，更要注重过程，因为要取得好的结果，必须要有扎实的过程，在过程中尊重团队成员的劳动成果，体现人文关怀。

当“心”开始作业；

当管理委员会相互配合，相互包容，相互学习，团结友爱；

当企业努力建设一个学习型团队，一个真诚的团队，一个互相能够补位的团队，一个有战斗力的团队；

当企业文化中心把企业文化进一步落到实处，让核心文化逐步扩展，让企业文化深入人心；

当肩负着企业重大的责任和使命的企业**——营销中心，都在努力提升营销战斗力，都在**创新、重视对市场的服务，对终端的服务，对消费者的服务；

当生产技术部门牢固树立把产品质量当做企业生命线的意识，使质量管理体系更好运行，在保证质量的前提下去完成产量增长的任务要求，从而不断提高管理水平时；

当财务部门不仅要把企业资产进一步管理好，还要为企业的生产、销售提供有力的保障，在经营战略、品牌运作等方面为企业做好决策参谋；

当行政中心部门，将人力资源建设进一步完善，在使用培养好现有人才的前提下引进一些**人才充实到企业中来；

管理已经化为无痕，大道于无形，对企业的发展，对个人价值的实现，对社会的福泽，早已成自然。

管理当从“心”着手。