国考面试：如何化解人际关系题

在国考面试中，人际关系题是*为常见的测试题，但往往有人回答得一头雾水，不知该从何说起。其实，人际交往题主要是在探测面试者对世界的看法，对人际的处理。而面试官也希望**的应聘者同时也会为人处世。那么，面试者要想实现人际关系的和谐就需拥有一个阳光的心态。怎样才能在面试中表现出较好的人际关系意识呢？小编认为主要体现正在以下四个方面。

**爱指点，你该怎么办？

**平时是一个斤斤计较、爱批评错误的人，如果他经常对你指指点点，你还会向他提出合理的建议吗？

【解答】

**斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解**为人处事风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。也许这是***特的**艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。

**爱挑剔，你该怎么办？

**是个挑剔的人，即使你认为自己已经出色地完成了工作，但却得不到**的表扬，反而还受到批评。你为自己辩解，但**却认为你狡辩。你该如何表态？

【解答】

这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。

**与上司发生争执，你该如何处理？

你是在科室工作的一名人员，当你看见**和他的上司之间发生了不愉快的争执，如果你在场的话，你该如何妥善处理这件事情？

【解答】

**之间发生争执很正常，如果两位**是因为工作中的事情发生争执，作为下属的我不能“坐山观虎斗”，要从中加以调和、劝解、化解矛盾。作为一名公务员，对于自己的**要充分关心、尊重，无论是直接**还是主管**都不得亲疏有别、褒贬各异，要“一碗水端平”，更不能火上浇油，使其矛盾恶化。另外，两位**安排的工作我都要按程序坚决完成。利用自己的角色在适当的时候、场合对他们进行调解、撮合，这是解决直接**与主管**矛盾的一条基本原则。本题有“你在场”这个附加条件，答题时千万不要忽略。

**安排老同事与你共事，你该持怎样的心态？

假如你是一名新同事，**安排了老同事协助你完成工作。但在工作的过程中，同事们普遍认为老同事比较可信，从而更愿意服从老同事，那么你要保持怎样的心态与大家共事？

【解答】

对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。更重要的是，我要认真总结自身工作的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同事们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作。