五种力量改变未来 职场白领需做好的三种转变

随着时代的发展，低碳经济的需求、科技的突飞猛进、不断加快的全球化进程、人口增长和寿命延长、社会的深刻变化，这五种力量将从根本上改变我们对工作的一些想法。如果人们突出了这五种力量的消极因素，我们很可能创造一个独立、分裂、排外和自恋的未来。而如果人们能强化这五种力量的积极因素，那么我们将会迎来一个更富创意、更加平衡、更多互动的美好未来。为了在未来20年创造有意义和价值的工作生活，职场白领要做好以下三种转变。

第一：从肤浅的通才到精通的专家。遍及全球的云计算使人们能迅速获取各种知识，通才时代已经结束。你必须拥有某种“精通”的技能，才能创造真正的价值。未来哪些将使有价值的技能？可能是制造某种热门产品的技术，也可能是对某一细分市场的透彻了解，这需要你去寻找和发现。我们预测，生命科学、能源保存、健康护理等领域将占据重要地位，创新能力和自我推销能力也将更为重要。但是，如果你只精通一项技能，当世界改变时，你的技能也许就没有用了，所以我的建议是，同学学习两项技能，深入地专研，成为专家，并且在你的一生中，持续地学习，扩大你精通的领域。

第二：从孤立的竞争者到创造性的联结者。在我成长的过程中，我所受的教育是，如果要出人头地，就要与别人竞争，做得比别人出色。但是现在我们意识到，和别人有联结的地方，恰恰是产生价值的地方，选择和谁产生联结、花多少时间去维系这种联结，决定了你能产生怎样的价值。

第三：从贪婪的消费者到充满激情的生产者。欧洲地区的专家曾做过这样一项研究，当人们的年收入超过35000欧元，收入的增加和幸福感将没有直接联系。很多中国人为了多赚钱，可以接受长时间的加班。但是Y世代出生的孩子，可能会与他们的父辈不同。Y世代的人更重视生活和工作的平衡，重视工作带给他们的快乐，寻求工作的意义感。所谓充满激情的生产者，就是不仅仅为了金钱而工作，而是从工作中享受到快乐，并充满创造性地工作。

再次，笔者对中国的Y一代又两条建议。在你年轻的时候，找到一位导师非常重要。年轻人学习能力强，而导师的耳提面命是最有效的学习方法。如果一个公司无法给你提供任何一位导师，那么离开那里。第二条建议，趁着年轻，多接触一些与你完全不同的人，多做一些非同寻常的事，建立大视野。