细数高校威逼学生谎填就业信息的招式

每年的高校就业率都备受社会关注，就业率不仅关系到高校的声誉，而且还关系到高校招生。试想一下，毕业生找不到工作，谁还会来这间学校读呢？于是，各所高校纷纷在就业率上做文章，加水分，甚至威逼学生一起造假。细数高校威逼学生谎填就业信息的招式，不禁让人直呼：原来就业率是这样统计出来的！

招式一:没有上交就业协议，不允许参加论文答辩

今年，江西某大学哲学专业的毕业生透露，作为学生预备党员的他，被学院分配了一个硬性任务，就是督促、帮助同寝室的其他人尽快与用人单位签订“就业三方协议书”。其实他们早就被告知，如果在论文答辩之前还没有交上就业协议，就不允许参加第一轮论文答辩。

招式二:不签就业协议就不发毕业证

近日，有网民在微博上爆料称，青海师范大学要求未就业的毕业生必须签《灵活就业协议》，否则不发毕业清单，也意味着不会给毕业证。那些没有就业的学生，为了能拿到毕业证，只能‘被就业’了。

招式三：扮可怜，走温情路线

有网友在微博上吐槽：辅导员说了，如果我们不填就业单位跟相关联系人的电话，她将会被领导请去办公室喝茶！而且还会被盘问为何我们没有找到工作？据说不填就业单位，到时候麻烦的是我们！于是，我们随便找个单位填了！联系人当然是打过招呼的啦！

由此可见，一些学校的管理层将就业率与老师的工作挂钩，老师也只能逼迫学生灵活填写就业单位。有些学生甚至填自家父母的单位跟电话。无论你填的是什么，只要电话打得通，对方承认你确实在该单位工作，那就算通过。

据悉，为了遏制“就业率造假”现象，今年教育部要求各省级高校毕业生就业工作部门，对高校就业签约和统计工作进行“复查”，一旦发现违规行为，要给予通报批评并追究相关单位领导责任。教育部还将对部分地区和高校进行抽查。

所谓的抽查，只不过是打打电话确认毕业生是否就业而已。目前，就有很多毕业生接到这种电话，第一句先确认姓名，第二句问“有没有参加工作”，很多毕业生顾及面子跟学校，就算没找到工作，也会答一句“已经工作了”。如此一来，就业率怎能体现毕业生就业现状？