超半数大学生渴望入体制内单位 主要是缺乏安全感

近日，《中国大学生*佳雇主调查报告》显示，有超过50%的在校大学生期望进入**机关、事业单位、国有企业等体制内单位。有**评论称，这么高比例的大学生渴望入体制内单位，说明以大学生为主的90年代初的职场主力新军对稳定性较低的工作缺乏安全感，更愿意追求以体制内单位为主的稳定性较强的工作心理。

众所周知，今年被称为“史上*难就业年”，即使是这样，但是还是有不少学生渴望入体制内单位，产生这种情况的直接原因，一部分是因为亲戚朋友或师兄师姐们的谆谆教导，一部分是因为自己平时的观察和经历，它们让大学生们认识到了“体制内”的各种好处，同时看到了“体制外”的各种危机。这是一个“从排斥到认同再到希望成为其中一分子”的过程，这种转变的核心原因，是社会现实改变了大学生的价值观。*明显的例子，是有些曾对社会**深恶痛绝的大学生，在毕业的时候却使尽回身解数，迫切希望能够进入一个可以**的单位。

“大学生愿意去国家机关、大国企是因为它们有更好的社会**和待遇。”中国人民大学教授郑功成进一步分析说，“中国要缩小行业间、城乡间的差距，缩小收入、待遇、**上的差距，否则人才很难自由流动。”

中国目前的职场就业形式并不乐观，随着竞争压力的增大，时下的大学生会更加理性地面对自己以后的发展，会有越来越多的人更倾向于“回流”，在家乡“安营扎寨”。地方**也应适时制定各种“吸引”政策，拓宽大学生的就业渠道，增加就业岗位。