应聘被要求填IQ值 智商高低能否反映工作能力

企业按星座招人雷倒众生，一波未平，另一波又起，还有企业要求来应聘的大学生填写IQ值。那么IQ值的高低是否能够反映一个人的能力？企业以IQ值的高低来选择人才是否合理？个别企业屡拟“怪要求”，我们不得不深究一番。

虽说今年是就业难季，工作难找已经成事实。对这一情况，徐**已经做好心理准备了，可是到了南京一家公司应聘的她还是被招聘单位的那一页应聘人员信息表给雷到了。原来上面这张表不仅要填星座类型，还要填IQ值。徐**直言，填写星座还可以稍微理解，可能是公司想据此判断一个人的性格特质，但是为啥要填写IQ值，她着实弄不明白。

据该公司负责招聘的黄女士表示,他们在近期招聘管理层人员的时候,确实让应聘者填写了标有星座、IQ值等内容的基本信息表,之所以这样做,主要的目的是综合考察管理者的素质。

这套IQ测试题究竟从哪里来的呢?

黄女士说,这些智力测试的软件网上就有,而公司也是从网上下载的。“我们也知道测试IQ值可能并不靠谱,但是从做题目的过程,也可以体现出应聘者的认真程度。”黄女士说,有些人拿到智力测试题目不当一回事胡乱做一通,显然这样的人在工作上也不会有杰出表现。

那么IQ值的高低是否能够反映一个人的能力？

**人才的负责人朱翔先生认为这种方式并不全面。个人工作绩效的产生是由他工作的技能和智商构成的。大家普遍存在这样的误解：觉得智商高，能力就高。其实并不尽然，工作都是需要和其他岗位、其他人去交流和协作的，对情商也有要求，单从智商角度来评价有失偏颇。而且从劳动法的角度来考虑，根据身高，血型，星座去剥夺劳动者劳动机会也是违法行为。

IQ测试主要是针对精神发育迟滞和智力不健全的人，给正常人做智力测试不是贻笑大方吗？况且这些网上下载的测试题目只是娱乐观众，准确度低，如果一个公司以此来选聘员工，说不定会错失人才。