资深员工给职场“菜鸟”的建议

毕业生刚进职场，在这帮“老谋深算”的**员工眼里，只能算是“菜鸟”。话说“当局者迷，旁观者清”，职场新人难以看到自己问题的所在，如何才能尽快摆脱“菜鸟”的称号，融入所在的团队呢？看看职场**员工给你的建议。

1、敢于提问，千万别装懂

懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，不懂装懂只会害了自己。工作得不到进展，想必这个岗位也呆不久。

“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动，一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，**和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让**和同事有针对性地去指导。

2、问题要有“含金量”

在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。不是一遇到不懂就问别人，在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，问题是否要有“含金量”，只有搞清楚这些疑问，你的提问才能得到别人赞同。

“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给**留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”

*让**和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。”孙丽娜无奈地笑了笑说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是*让**和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是**对其学习能力的怀疑。”

3、积极主动去索取知识

职场新人刚刚踏入社会，还没有摆脱学生的惯性，没有人安排指引，就知道接下来要做什么。一旦**没有布置任务，就只能无所事事。

来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考;而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补。”刘珊珊认为，职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

也许有些话比较难听，但这些**员工讲的都是事实。我们相信，“菜鸟”终有一日会变身**员工。