企业招聘宣讲只要211和985毕业生 遭学生扔水瓶

“网上的信息并没有写只要211、985的学生，我们很多非211、985的学生都去了招聘会，在宣讲快结束时，主持人却说‘只要211、985的学生’……”这是西安邮电大学的大四学生在汉柏科技有限公司招聘宣讲会现场的遭遇。当招聘单位的主持人*后才说出“只要211和985毕业生”时，遭到学生扔水瓶。

８日下午，汉柏科技有限公司在西安交通大学举行校招聘会。西安邮电大学大四学生陈泳定和同学们从长安校区出发，坐了一个多小时的车来到西安交通大学参加招聘会，不料却在招聘会宣讲结束后被变相地“请了出去”。

陈泳定说，用人单位并没有在招聘信息中说“不要211和985的学生”，却在宣讲后设门槛，连笔试的机会都不给，这难道不是歧视吗?“现场就有人往台上扔了个矿泉水瓶子，表示不满。”陈泳定说。

今年3月，***严禁招聘单位发布含有限定211、985高校等字样的招聘信息，反对任何形式的就业歧视。但在现实中，不少大学生仍因此碰了“软钉子”。且这种设立门槛的招聘方式还得到不少企业的赞同，比如西安一大型国企**人力资源主管李女士就说，“设211和985的求职门槛并不是我们划分毕业生资质优劣的方式，但却是挑选人才*快的方式。”

对于这种现象，教育学者熊丙奇批评到：，“公开在招聘场内要求非211和985院校学生不能参加笔试，是非常严重的就业歧视行为，劳动**监察部门可以对其处以行政处罚。”

企业认为毕业生越来越多，不舍门槛的话企业招人会很麻烦，只愿意在211、985院校挑人，且事先还不说明，这本身就是**裸的歧视。