未婚女员工上午入职下午就请孕假近半个月

据《新闻晨报》报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请孕假。且公司表示该名员工在婚姻状况里明确填写了“未婚”。劳动法**表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。

这家外资企业的人事部员工小陈说，“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出，深得部门负责人的赏识。”

双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”

小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班**天，这张假条就来了。”

小陈表示，“入职填表时，她在‘婚姻状况’一栏中填了‘未婚’；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”

小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。

据此，劳动法**、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。