任志强：不招清华大学毕业生

清华大学毕业生在很多企业老总眼里是毕业生能力与素质的象征，然而，北京市华远地产股份有限公司董事长任志强却在回忆录《野心优雅》中写道，自己有个管理怪癖：不招清华毕业生。因为他曾经从清华招过5个毕业生，但一个都没留住：不是挪用公司公款大吃大喝被开除，就是利用公司做跳板去海外发展，“我没想到清华大学居然能培养出这种大学生”。

花重金聘请清华毕业生，却一个都没留住

为何会有这个管理怪癖呢？在这本回忆录中，任志强旧事重提：1988年，他从清华大学土木和建筑系等“购买”了5名大学生，每个名额5万元，但一个也没留住。

“**个被我开除退回学校的是个学生会的副主席，也是个桥牌爱好者，但进入华远不到一个月的时间，本来准备请园林局吃饭，客人没来，他自己拿着支票几个人大吃大喝了一顿，严重违反了公司纪律，也成了一种**，我没想到清华大学居然能培养出这种大学生，就将该学生退回了学校。”任志强透露。而有的早就申请出国的大学生利用华远公司的人性化管理特点，拿公司当跳板的做法，也是任志强*烦清华生的地方。于是，这5个毕业生可能导致任志强对清华大学生的看法以及态度，现在，他是不想再招清华大学生的。

人物材料

任志强，地产商，北京市政协委员，北京市华远地产股份有限公司董事长，同时兼任北京市商业银行监事、新华人寿保险公司董事。自1993年起改组成立北京市华远房地产股份有限公司，并担任董事长兼总经理，创建“华远”品牌，在房地产界具有**的知名度。

后记

从任志强的管理怪癖可以看出，一个毕业生可能会影响一个企业家对一家学校的态度。所以毕业生在外工作时，要时刻想着自己代表的不只是自己一个人，还代表着一个学校的形象，什么事情都要约束好自己。同时，这个怪癖也给各位企业家一个启示，并不是名校就都是好的。**学校也有三流学生，三流学校也能培养出**学生。所以，企业家在招聘的时候别太执着于名校以及非名校。