企业用人难加剧 IT人才去哪儿了

去年，火了“爸爸去哪儿”，春晚，火了“时间去哪儿了”，但对李捷来说，她现在最关心的还是，IT人才都去哪儿了？李捷是亚信联创集团副总裁兼战略人力资源部总经理，亚信联创是目前中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商，李捷平常面临的挑战，正是业务增长带来的大量的软件开发人才需求。

即将于4月24日举行的达内春季IT专场招聘会全国巡展第四站——北京站，已向李捷发出邀请，和他一样，很多企业人力资源负责人都寄希望于这种人才与企业的定向对接会，“这种招聘会的效率很高，大多数达内的毕业生，都能满足我们的要求。”在业务增长的同时，企业希望找到人才快速补充的渠道和突破口。

事实上，我们不得不面对一个现实，在整个IT业，从内地到深圳等沿海城市，都面临着“用工难”的问题。一面是就业难，一面又是企业招人难，为何会出现这种矛盾？有没有破解之法呢？

“用工难”的症结何在

为什么会出现“用工难”？达内科技高级副总裁孙莹女士表示：“今天，科技和新技术更替非常之快，也带来了强劲的人才需求，但合格人才的输送速度，远没有跟上行业的发展，每年在达内接受专业IT职业教育的学生已经超过5万人，但对于庞大的市场需求来说，这还远远不够。”

十多年前，互联网拉开了IT业飞速增长的序幕，达内科技正是在此时由韩少云创立。今天，中国的网民已超过8亿，IT从业人员数以千万，诞生了百度、阿里巴巴、腾讯等一批世界知名的互联网公司，与此同时，对IT人才的强烈需求，也刺激了达内科技这类IT职业教育机构快速崛起，“特别是近五年，随着移动互联网、电商、智能终端的崛起，IT业迎来第二轮爆发期，但人才缺口又一次成为行业性的难题。”达内科技高级副总裁孙莹说道。

高校作为人才输送的主要渠道，正面临很大的问题——传统教育模式与企业真实需求之间存在巨大差异。中科软人力资源负责人告诉记者，IT行业最大特点是技术层出不穷，更新升级变化快，很多IT人员刚学会新技术，没过多长时间，更新的技术又出现了，一般说来，基本上每隔半年，技术就会更新一代。但是高校传统教育仍然停留在书本上，教材和老师的知识都很少有新的变化，跟不上社会的发展。

还有结构性用工矛盾，也就是企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一。电讯盈科的HR告诉记者：“我们对人才的要求比较高，像本科及以上学历，英语过六级这都是最基本的要求，还要掌握扎实的技术，积累丰富的项目实战经验，有非常好的职业发展前景，才是我们想要的员工。”一位上海商派的招聘经理表示，“我们需要具备实战项目经验的人，可以节省企业的培训成本，还在工作习惯、企业文化等方面很强的可塑性。“而很多前去应聘者，总会存在某些方面的不足而被挡在门外。

另一个很重要的因素在于，中国职场迎来新生代90后，这是和以往完全不同的一代人，他们开始进入企业成为基层的生力军，但他们却未能做好技能和心态的准备，进入企业后，会和企业出现各种不适应，以及出现与传统管理冲突的问题。

如何不再难？

如何解决“用工难”问题呢？最核心的解决办法就是大规模地培养适合企业真实需求的人才，增加人才的供应量，同时提高人才综合素质。据记者了解到，中国最大的IT职业教育集团达内已经向不同行业的超过35,000个雇主单位推荐和输送了毕业学员13多万名。看看其中包含着哪些奥秘。

达内第一个重要措施，就是派出教学研发人员，定期对35000家招聘企业进行走访和交流，了解第一手企业需求人才的核心技术和要求，根据企业真实需求，进行教学活动，完全颠覆传统学院式教学，甚至根据企业需要，进行人才定制培养，实现企业与人才之间零对接。

达内第二个重要措施，就是增加项目实战培训，全程使用实训云平台TTS教学。以达内网络营销课程为例，有近1000个实际操作技巧，近100多个经典案例详实讲解，并通过30多个大型项目，甚至人手一个“百度凤巢系统”沙箱账户，让学员直面企业真实SEM操作，避免纸上谈兵。

达内第三个重要措施，是搭建企业和人才之间面对面交流的平台，为学生求职和企业求贤建立桥梁。据记者了解，达内每年都举办IT专场招聘会全国巡展，同时，达内每个月有上百场以上的企业双选会，大力推动学员就业，为突破“最难就业季”送上一把火。

从企业方向，达内将了解到的企业真实需求加入教学环节，从人才方向，达内强化实战培训，再从中间搭建桥梁，获得了用人单位一致好评。方正集团旗下阿帕比公司的人事专员告诉记者：“在笔试、面试的考核中，我们发现达内学员的基础知识特别扎实，对一些问题有自己的看法，善于思考，通过培训也积累了一定的项目经验，实践能力较强。虽然他们是应届生，但是他们的相关经验已超越毕业生水平，我们对这样的应届生也特别青睐，对达内培养出来的学员也比较有信心。”一位同方鼎欣的招聘经理更是直言不讳：达内学员更贴近于同方鼎欣的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘相比高很多，这样他们才能满足公司在快速扩张中对软件开发人才的要求。

2014年，“史上最难就业年”已经登陆人才市场，像雾霾一样笼罩着大地，淹没了以90后为主的2014年毕业求职大军的同时，也让很多用人单位看不到人才的出现。达内人才解决方案，为人才市场错位和结构性矛盾带来突破性办法，一方面让无处可寻员工的企业，找到急需的人才；另一方面，为奔投无门的求职者增加自己的硬实力收获人生与事业。