人力资源管理的就业前景

在当今经济发展和企业竞争中,作为载体的人力资源的培育、开发和利用不仅成为经济增长的决定性因素,而且直接构成企业核心竞争力的战略性资源。那么，由此分析人力资源管理专业就业前景怎么样呢？

现代人力资源管理专业人士存在*大缺口，因此，人类资源管理专业就业前景尚好,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场*手的香饽饽。据统计,一位**的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。也有在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和*到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自**部门、科研机构,各大集团公司、外资企业和私营企业,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。

当今的人力资源管理已经不仅仅是劳动人事的简单概念,人力资源管理专业就业前景更拓展到企业战略管理的高度,需要人力资源管理的专业人士掌握更全面、更系统的知识,更需要人力资源管理的专业人士具有**远瞩的眼光和胸怀。所以,对于人力资源管理专业就业前景大好的条件下，系统的学习人力资源管理的知识在当今社会显得更为重要,也使该课程一推出就受到广大学员的关注和认可。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人力资源管理专业就业前景不止拘泥于此，人事部门与人力资源管理部门*大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

在人才竞争趋于**化的今天，人力资源管理专业就业前景中开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且**价值。

然而，人力资源管理专业就业前景的现状也有令人堪忧的情况，市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的**化水准不高，**通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向**创新型素质转化；由内向型素质向外向型、**通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。