暑期该不该带孩子上班 专家建议弹性工作

2015暑期已经结束，许多家长松了一口气。照理说，暑期应该是家长和孩子培养感情的*佳时期，怎么反而成了父母甜蜜的负担呢?!主要原因还是在于工作和孩子之间没有协调好。那么，暑期该不该带孩子上班?这也是公说公有理婆说婆有理的一件事，我们来看看这些家长面临的尴尬。

超两成公司明令禁止 暑假结束职场父母松口气

“暑假我带孩子去单位了两三次，同事们的脸色慢慢不爽了。”假期结束，家有“熊孩子”的上班族终于暗自松了一口气。调查报告显示，仅有不到三成的雇主不反对带孩子到办公室，而明令禁止和持不支持态度的公司超过七成。

三成被调查员工反对

“终于开学了!”在亦庄上班的成先生大大松了一口气，暑期他面临的*大问题就是孩子该怎么办。儿子刚上一年级，家里也没有老人可以帮忙，他和爱人只能轮流想办法带孩子。“给孩子报几个班，没有课的时候就带到办公室”。把孩子带到办公室实属无奈之举，成先生是一个小科长，同事虽不至于给他脸色看，但为了不影响同事的工作，儿子一到办公室就只能让他在电脑上玩游戏，“要不然他就满屋乱窜”。

对于同事带孩子去上班这件事，公司员工对此态度也各有不同。一份调查报告显示，调查参与者中32.5%表示反对，25.7%表示支持，另外的41.8%则采取了中立的态度。调查问卷中的留言显示出了此事的“难办”：“来一个还可以忍受，几个孩子一起，我们都要疯掉了。吵死了!”

近两成公司不反对

不同企业态度也大相径庭。调查结果显示，46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为，另有25.7%的公司对此行为明令禁止。19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室，另有8.9%的公司理解并提供方便的条件。

统计显示，家有小学和初中学生的暑假生活*令父母发愁。有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆照顾。另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班。仅有6.8%的家长把孩子*自留在家中。父母的选择关键取决于孩子的年龄，年龄较小的孩子(三周岁以内)父母把孩子交给老人照顾的比例超过八成。小学、初中孩子的父母选择去暑托班或是补习兴趣班的比例*大，达到59.4%。

暑期该不该带孩子上班?**观点

暑期提供弹性工作时间

**表示，职场父母也是企业中*稳定、*主要的一个群体，所以关怀员工子女的暑假非常有价值。**企业办“暑托班” 无必要也不现实，但雇主可以提供一些便利，比如，放松考勤，鼓励女性员工在此期间休带薪假期;暑期提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策;帮助员工选择一些**的暑托机构等。