员工夏日工作状态不佳怎么办

许多企业都存在一样的困扰，就是已到了夏日，员工们的心思似乎都不在工作上。面对这种情况企业该怎么办?小编搜集了一些资料，相信对解决员工夏日工作状态不佳怎么办很有用。

员工夏日工作状态不佳怎么办：主动适应外界变化。

“学校放假的时候，有小孩的家长就很容易脱离‘工作模式’，逼着他们在工作和孩子之间做选择肯定对谁都没好处，”哈林顿说。“有时候做一点简单的调整就能让你大受裨益。”他的某个客户是大型的零售商，这家公司让有小孩的员工上更多的晚班，而那时他们的伴侣或者其他大人就能在家照看小孩。他说：“你也可以试试高科技的解决方案，比如让大家用Skype来随时查看小孩的状况。”

员工夏日工作状态不佳怎么办：以身作则。

“如果高管们也迟到早退，一心只想着打高尔夫，这样的文化暗示就很难克服了，”哈林顿强调。“相信我，群众的眼睛是雪亮的。”

员工夏日工作状态不佳怎么办：确定合适的项目。

“换种思路，不要去和时节做斗争，可以在‘散漫的季节’做一些你想做但平时却难以安排的事情，”哈林顿建议。“想些法子，让大家在完成有实质作用的任务时还能找点乐子。”

员工夏日工作状态不佳怎么办：“人造乐趣”不可取。

哈林顿注意到，有人会专门设计一些活动，希望能驱除夏日的倦怠情绪，结果往往适得其反。“大多数员工都认为这种强制性的聚会只是浪费公司资源，”他指出。“我真的在某家公司看到过一张备忘录，上面写着‘夏威夷午餐宴会：必须参加’。好玩是关键，但得是真正的乐趣。想一些法子让工作更有趣，‘好玩’的感觉自然就有了。”

员工夏日工作状态不佳怎么办：潜心于职业发展。

“你总是要不断开发员工的才智，夏天的缓慢工作节奏也带来了好机会，”哈林顿说。“你可以预期有人会去外面听课，有人参加网上培训，有人加入阅读小组或者开始接受正式指导。如果你鼓励员工在夏天做一些职业生涯方面的打算，他们在春天就会开始准备。”