什么样的员工公司不能留

缜密的招聘流程和全面的培训计划，为了的是给公司找到**的员工，然而很多时候事情并非想象的那样。一些员工经过公司的培训，可以达到理想的要求，但是有些员工的不良行为是会影响工资发展，破坏工作气氛的，对这一部分员工要坚决说“out”。一起来看看什么样的员工公司不能留?

什么样的员工公司不能留：“不可触碰者”

有些员工通过让自己显得“无价”或者“不可替代”，或者通过拍公司高层**马屁，来恃强凌弱，得到优待，这种情况毫无疑问的会损害公司的利益。如果你的助手正在超越了**和普通人员之间的界限，并且成功的把**员工抱团在他的周围。如果你看到这样的行为，或者你察觉到员工之间的冷漠，那么是时候去调查一下事情的起因了。

什么样的员工公司不能留：“搅屎棍”

这种人通过散布流言和绯闻，来离间同事之间的关系。搅屎棍型的员工经常是办公室闹剧的中心，而他很可能正悠然自得的隔岸观*。虽然争论可能是看似琐碎的闲事儿，但是这种人却不断地破坏工作氛围，降低公司生产力和员工对工作的投入度。当你的公司内部不断地出现不和谐的状况，**者需要睁大眼睛，盯紧那个打算闹事的人。也许他正在扮作毫不相干的人，也许他在跟你倾诉办公室里各种事情，试图把你也拖下水，之后，装作很坦诚的跟你讲办公室里各种人的行为以及其他人对你的看法。如果这不是事实，那么是时候辞退他了。

什么样的员工公司不能留：“叛徒”

尽管公司反复培训和三令五申，但这种人就是不遵守规章制度，并且把公司推向危险的边缘。不管他是带着头盔在建筑工地到处奔走，还是在没有得到授权的情况下做出决定，“叛徒”永远都是按照自己的方式做事。这样的后果将是全方位的，从客户流失到安全隐患。而且更糟糕的是，当其他员工看到有人不遵守规章制度，却逍遥法外后，你可能会发现越来越多的“叛徒”。因此，**的企业要么置规章制度于不顾，要么让这些人走吧。