2014年互联网员工薪水情况分析

薪水的高低是反映企业发展的根本之一。对于快速发展的互联网来说，薪水的变化也是让人应接不暇。那么2014年互联网员工薪水情况如何?一起来看看下文的分析。

一、7月的一些Offer数字

没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。

只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。

1、说明

1)ABC三档

A档：BAT;

B档：其他上市的互联网公司及美团、小米;

C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮**的互联网公司。

2)绩效的含义

10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。

3)薪资偏高

我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。

二、2014年互联网人员薪水评估

1、预设条件

工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。

不含前端、运维开发、测试开发(此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可)。

三年以上的，方差大，不做评估。

2、开发岗3年经验跳槽后预估

绩效前5~20%，能快速解决常见问题，熟悉主流方案，能带1、2个新人干活，我们都能给他谈到40W，部分能力很强或愿意**度加班的，我们可以谈到50W(含股票);

毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W，能否到40W看运气和客户紧缺度;

绩效前5%，方差太大，不做讨论;

——注意，上述是跳槽后的预估，不是现在薪水。现在薪水大家受限于应届生起薪，涨幅等，一般不跳槽，3年到20K*15、16就不错了。