高校应届毕业生都去哪儿了

随着毕业季的到来，一大批结束了4年学习生涯的大学生走向社会。有数据显示，今年大学应届毕业生人数高达765万人，再次刷新纪录。面对人生的十字路口，今年的应届毕业生有着怎样的选择呢?时下，“留学、考研”盛行，部分毕业生已经明确了继续受教育的方向，而对于绝大部分毕业生来说，是“找工作”还是“待业”，也成为其必须面对的选择题。

随着社会经济的高速发展，人才需求愈发多元化，目前高校所开设专业与社会需求并不**匹配，再加上一段时间以来不少高校扩招的积累，一定程度上也给毕业生带来了很大的就业竞争压力。不过，在新的经济环境下，新的就业资源和方式也不断被开发，毕业生就业选择也变得更加灵活多样。

就业：找准定位谋发展

据深圳智联招聘公布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例仍高达75.6%。由此可见，不论是面临多么严峻的就业环境，大多数的毕业生还是以就业为主，并且作为自己毕业后的*要选择。

记者在采访调查中也感受到了这种趋势，虽然毕业生面对严峻的就业环境，但选择就业的热情很高，并且这与各高校的就业辅导教育和普遍的家庭理念密不可分。“从大三开始学校就有了就业指导课程，随后也参加了毕业实习，在实习中的确学到了很多更加实用的知识。有了一定工作经验，毕业后的正式工作也很快确定下来了。”毕业生小张说道。记者走访发现，各大高校也都很重视对于学生就业观念的培养。并且，2008年***就印发了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，将职业发展与就业指导课程明确列入教学计划。

不过，毕业生虽然选择就业的热情高涨，但并不代表所有人都能够找到心仪的工作。据了解，毕业生的就业期望值**不下，是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。就薪资来看，据《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，超六成的应届毕业生实际签约薪资低于期望值。签约月薪大于等于期望月薪的比例仅占38.2%，高达61.8%的受访者实际月薪达不到期望值。其中，学历越高的应届生，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;且211或985类型的大学应届生签约月薪达到期望值的比例*高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

**学生工作者张逸薇表示，对于毕业生来说，无论是何种专业，准备找哪个领域的工作，*先都要有一个良好的自我认知。结合自己的长处与兴趣爱好，以及自身综合素质，来寻找就业机会。一味地追求薪资水平，只会加大自身的就业难度，比如高薪职位竞争激烈，导致不少毕业生错过择业良机。此外，也存在应届生就业后落差感较强的情况。总之，应届生在就业前应做好自我预期调整工作，避免造成企业“要不到、分不来、用不上、留不住”的状况，也为自己的职业发展做好铺垫。

面对毕业生的就业大潮，也有**学者发出了不同的声音。清华大学生命科学院院长施一公院士曾呼吁，中国教育需将技能人才与研究人才的教育方式区分开来。尤其是研究型大学，是培养**的场所，不应该把就业作为一个主要目标和导向，大学发展的根本在于多样化。

创业：抓机遇增强素质

据《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，由2015年的6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体不断给予大学生良好的创业条件，但鉴于大学生经验欠缺、资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高。

对于应届毕业生这一特殊的身份来说，资源短缺是其选择创业的*大壁垒，这也意味着大学生创业要付出得更多，同时这也是对其自身素质的*大考验。原***高校学生司司长王炽昌表示，创新创业教育是对学生的一种素质教育，但并不是像有些人想的那样，通过创新创业教育把每个学生都培养成为企业家，这当然也是不可能的。创新创业教育是一种素质教育，是着重培养学生创新的理念、就业的精神和创新创业方法的教育。即便未来就业形势困难，对于创新型人才的需求一定是供不应求的。这就需要大学生在创新、创业改革的大好形势下，能够真正自主*立地学习，规划好自己的人生。

当大部分应届毕业生在就业浪潮里激流勇进，也有不少毕业生选择了毕业旅行、读兴趣班、重考研究生、做义工、支教，这也是部分选择待业的应届毕业生的现状。虽然是毕业生自己的选择，但不可否认的是，在面对找工作这一现实问题时，这部分人群会错过“应届毕业生”的特殊身份，并且在未来找工作的时候，面临缺乏工作经验的窘境。

“应届生有自己的优势，工作热情高，积极性高且学习能力较强，相对于有着一段时间不相干工作经验的人群来说，招聘人才更偏向于应届毕业生。”大唐电信(600198,股吧)人事部门相关工作人员告诉记者。

张逸薇表示，面对毕业季，每个学生的选择不尽相同，并不是“随大流”的就业就一定是正确的。选择待业的学生情况各异，而一个调整的时期，也可以是一个很好的再学习阶段。综合能力才是今后评判个人素质的标准，无论待业时期选择哪种缓冲方式，只要学有所用，增强了个人能力，相信也会对今后的创业就业有很大的帮助。

人才网职场**也表示，个人综合素质和实践能力非常重要，企业很注重职员的灵活性，以及他们在过去的学习与实习经验中所积累的学习能力与个人综合能力。比如*立思考能力、自我学习能力、团队协作能力等，因此在学习和实践的过程中毕业生不断总结与提高自身的能力是十分必要的。可见，待业缓冲期可通过不同的方式，达到提升综合素质与实践能力的效果，都会对日后就业大有裨益。